Создан заказ №730864
1 октября 2015
Анализ системы управления экономического отдела фирмы организационной культуры выявление основных проблем
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выполнить контрольную по менеджменту организации. Есть 6 задач и 3 теор.вопроса, срок - к 23-ему числу. Оплату обсудим в личном диалоге.
Фрагмент выполненной работы:
Анализ системы управления экономического отдела фирмы, организационной культуры, выявление основных проблем; 2. Формирование новой стратегии развития отдела; 3. Создание нормального организационного и психоло- гического климата в отделе, разрешение всех функциональных конфликтов; 4. Формирование здоровой системы мотивации работников, ориентированной на достижение целей отдела. Она предполагает подчинение личных целей и интересов и ценностей работников целям и интересам отдела; 5. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Разработка новой адаптивной организационной культуры отдела, обеспечивающей высокую производительность труда работников и эффективную реализацию стратегической цели отдела. Результаты работы можно оформить в виде таблице с подробными пояснениями ниже.
Решение:
Итак, по результатам анализа уровня организационной культуры сделали следующие выводы:
1) Уровень организационной культуры в организации средний;
2) В представлениях сотрудников о существующей организационной культуре выявлен четкий формализм, от которого зависит результат работы организации, получается, что работа ориентирована на бумагу, а не на людей, отчего идет большая нагрузка на работе;
3) Организационная культура, по мнению персонала, на сегодняшний день представлена плановыми действиями и результатами, что является одним из составляющих иерархической культуры, это совместный, сплоченный коллектив;
4) В организации не поощряются рвение и инициатива, работники не участвуют в принятии решений, система заработной платы вызывает нарекания;
5) В управлении низкая неразвитая коммуникация и слабая обратная связь.
Предложения совершенствования организационной культуры
Опираясь на результаты проведенного анализа необходимо разработать мероприятия, направленные на совершенствование организационной культуры фирмы «фаворит».
Мои предложения следующие:
1. выбор подхода к совершенствованию организационной культуры с учетом потребностей, ресурсов и потенциала муниципальных учреждений;
2. формирование структуры процесса совершенствования организационной культуры;
3. разработка необходимой документации;
4. планирование внедрения мероприятий по совершенствованию организационной культуры.
Весь комплекс работ по совершенствованию организационной культуры, согласно данным предложениям условно делится на пять блоков: предпроектная подготовка, разработка документов и предложений, обучение, мониторинг, корректировка. Содержание блоков рассматривается в таблице 1.
Таблица 1.
Совершенствование организационной культуры
№
Наименование блока Содержание работ Результаты
1 2 3 4
1 Предпроектная подготовка Определение цели и ожидаемых результатов внедрения программы совершенствования организационной культуры;
Разработка плана работ по внедрению программы;
Назначение ответственного лица за поддержание организационной культуры
Определение круга специалистов рабочей группы. определены цели и разработан подробный план внедрения программы;
сформирована рабочая группа;
определен руководитель процесса
сформирована рабочая группа.
2 Разработка документов и предложений Выстраивание логики всей процедуры организационной культуры;
Описание модели организационной культуры с определением всех элементов;
Разработка модели корпоративных стандартов;
Разработка Корпоративного кодекса организации;
Разработка мероприятий по улучшению коммуникативных
взаимодействий Модель организационной культуры;
Утверждение корпоративного стандарта
Утверждение Кодекса корпоративной культуры
Корпоративный справочник сотрудника
Программа
мероприятий по улучшению коммуникации
3 Обучение Разъяснение руководству актуальности внедрения мероприятий по совершенствованию организационной культуры;
Проведение ряда обучающих тренингов для линейных руководителей с целью мотивирования их на восприятие корпоративных ценностей проведены обучающие тренинги;
руководители понимают и поддерживают мероприятия по совершенствованию организационной культуры.
4 Мониторинг Запуск программы мероприятий по совершенствованию организационной культуры;
Подведение промежуточных итогов и отслеживание контрольных точек, из которых поступает информация о ходе и проблемах процесса;
Анализ всех элементов организационной культуры на основе обратной связи персонала;
Коллективное обсуждение участниками процесса промежуточных итогов мероприятий по организационной культуре каждый новый сотрудник встречается и адаптируется к организационной культуре организации;
получена обратная связь от проведенных мероприятий по организационной культуре;
подведены промежуточные итоги;
выработаны решения проблемных моментов.
5 Корректировка
Проведение исследований, определяющих лояльность сотрудников;
Введение в программу мероприятий по организационной культуре необходимых изменений. Определение степени лояльности сотрудников по отношению к организации;
Индивидуализация отдельных элементов организационной культуры.
Также рекомендуется придерживаться фирме «форум» при совершенствовании организационной культуры следующих этапов, отраженных на рисунке 7.
Рис. 7. Этапы формирования организационной культуры
Итак, на примере «форума» мы рассмотрели организационную культуру, использовав инструменты анализа, выделили узкие места и разработали проектные предложения по совершенствованию системы организационной культуры...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ системы управления экономического отдела фирмы организационной культуры выявление основных проблем.docx
2018-09-19 22:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор работу выполнил хорошо. На корректировки работы реагирует нормально, сразу берётся за исправления допущенных неточностей. Преподаватель работу оценил хорошо претензий нет. Рекомендую этого автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
