Создан заказ №716838
17 сентября 2015
Поведение конфликтных и неконфликтных руководителей
Как заказчик описал требования к работе:
Практическая часть выполнена, необходимо интерпретировать полученные в SPSS данные написать вводную и заключительную часть, а так же заполнить теорию :
Роль в психологии
Ролевое поведение
Ролевые ожидания
Экспентации
Обязательно использовать материал Ериной С.И.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Социально-экономические изменения, которые происходят сегодня в российском обществе, породили грубое усложнение сформировавшейся системы социальных ролей, возникновение новых социально-профессиональных ролей, увеличение противоречивости их компонентов. Все это в результате привело к интенсификации конфликтов вообще и ролевых в особенности, как в профессиональной деятельности, так и в частной жизни человека. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В управленческой области случается рост компонентов «конфликтной деятельности», т.е. в управлении установленное место занимает преодоление неприязней, разрешение конфликтных ситуаций и принятие решений в них [4].
Конфликты у менеджера могут начинаться из-за того, что он часто, попадая в промежуточную позицию, принужден воздействовать в ситуациях, когда различные люди или целые группы людей предъявляют ему несочетающиеся требования и ожидания в то же время. Восприятие и осмысление данной ситуации как конфликтной вызывает так называемый ролевой конфликт.
Как передают исследования, успешность выполнения руководящей роли связана с умением разрешать ролевой конфликт (А.А. Головачев, СИ. Ерина, Е.С Кузьмин).
Актуальность темы в том, что исследование проявлений данного вида конфликта в деятельности руководителя разрешает сделать заключение о существовании отрицательной связи между успешностью его деятельности и уровнем выраженности ролевого конфликта. При этом не только уменьшается производственная и социальная эффективность деятельности управленца, однако и замечается общественная невротизация личности руководящего работника, который находится в ситуации большого ролевого конфликта. Конфликтное поведение руководителей считается формой проявления их активности в профессиональной деятельности.
На сегодняшний день в литературе структурированы и изображены подходы к исследованию конфликтов и конфликтного поведения такими авторами как: А.Я. Анцупов, А. А. Вахин, Н.В. Гришина,А.И. Донцов,С.И. Ерина, А.Л. Журавлев, В.А. Хащенко, Б.И.Хасан,А.И. Шипилов и др.
Объект: конфликтное поведение.
Предмет: конфликтное и неконфликтное поведение руководителей.
Цель: изучить поведение конфликтных и неконфликтных руководителей
Задачи:
-рассмотреть ролевые модели поведения в организации;
-изучить ролевые конфликты в управленческих процессах;
-организовать и провести экспериментальное исследование на выявление уровня ролевых конфликтов у руководителей.
-анализировать результаты эксперимента.
Эмпирическая база исследования. Исследование проводилось на базе крупнейших промышленных предприятий в 2015 году.
Выборка собрала 49 руководителей первичного звена управления разного возраста, пола, стажа, образования.
Методики:
1. Методика диагностики межличностных отношений Лири.
2.Диагностика ролевого конфликта в деятельности руководителя (С.И.Ерина).
Новизна заключается в обобщающем подходе к анализу поведения конфликтных и неконфликтных руководителей.
Практическая значимость курсовой работы состоит в вероятности употребления, приобретенных в процессе создания исследования знаний в будущей практической деятельности.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав с подпунктами, заключения, списка используемой литературы и приложения.
1. Теоретические основы изучения здорового образа жизни
1.1 Ролевые модели поведения в организациПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 сентября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Поведение конфликтных и неконфликтных руководителей.docx
2018-01-24 18:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все было сделано даже раньше назначенного срока, автор всегда был готов сделать корректировки согласно пожеланиям и замечаниям.Очень рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
