Создан заказ №695574
15 августа 2015
Ситуация № 3 На машиностроительном предприятии создан резерв на выдвижение (Должность Финансовый директор)
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать решение задач по государственному и муниципальному управлению, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Ситуация № 3
На машиностроительном предприятии создан резерв на выдвижение (Должность Финансовый директор). Составьте план индивидуального развития каждого претендента на должность. Данные приведены в таблице:
Характерис-тики Кандидат 1 Кандидат 2 Кандидат 3
Возраст 38 41 45
Пол М Ж М
Образование Высшее финансовое Высшее Инженерно-экономическое Высшее: Инженер-механик, Экономист
Должность Нач. финансового отдела. (работа была выполнена специалистами Автор 24) –1 год Нач. планового отдела –3 года Гл. экономист – 9 лет
Опыт работы Фин.дир. ООО «Х» 3 года (Производство и реализация метизов) Нач. финчасти полка – 10 лет Зам. начальника планового отдела 3 год, Нач. цеха –3 года, инж. по снабжению 5года, (завод) Нач. экономического отдела – 6 лет Нач.цеха 4 года бригадир 3 года токарь 2года (Родственное предприятие)
Навыки коммуникации Хорошие отличные Средние
Прилежание Хорошее отличное Исключительное
Авторитет в коллективе Средний высокий Высокий
Аналитические способности Хорошие Исключительные Хорошие
Настойчивость Исключительная высокая Высокая
Достаточно ли данных для уверенного выбора программы? Какие необходимы? Обоснуйте свою программу.
Решение:
Во-первых, для выбора программы необходимо провести опрос или анкетирование работников по вопросу их удовлетворенности и мотивов к выполнению успешной деятельности. Ведь мы не можем создать план развития сотрудника, не зная, к чему он стремится. Не все люди хотят стать генеральными директорами, для некоторых достаточно развиваться в «горизонтали», повышая лишь свой профессиональный уровень, при этом не меняя области профессиональной деятельности, идя вверх по ступеням карьерной лестницы.
Теперь приведем приблизительный план индивидуального развития каждого из кандидатов,исходя из имеющихся данных.
Возраст для должности финансового директора вполне подходящий у всех кандидатов, человек около 40-45 лет вполне может занимать высокие должности, у него за плечами обычно имеется богатый профессиональный и жизненный опыт.
Пол в данном случае мы в расчет брать не будем, т.к. в нашей стране запрещена дискриминация по половому признаку. Это прописано, в частности, в Законе РФ «О занятости населения» и Трудовом кодексе РФ.
Образование: кандидат № 1 – полностью соответствует, а для кандидатов № 2 и № 3 – непрофильное. Для професссионального развития кандидатов № 2 и № 3 организация направит их на переподготовку кадров. Возможно только повышение квалификации в течение 1-2 месяцев и прохождение тренингов.
Должность: несмотря на профильное образование кандидата № 1, стаж его работы в должности именно на данном предприятии недостаточен и его следует направить на курс повышения квалификации. Кандидаты № 2 и № 3 – ограничимся вышеуказанными повышениями квалификации, т.к. опыт их работы достаточен (особенно кандидата № 3).
Опыт работы: по кандидату № 1 все вполне ясно, у него большой опыт именно в данной области. Кандидат № 2 имеет большой опыт работы на заводе в смежных областях и на смежных должностях. Возможно будет необходимо наставничество...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 августа 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Ситуация № 3
На машиностроительном предприятии создан резерв на выдвижение (Должность Финансовый директор).jpg
2016-05-06 22:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Татьяна Геннадьевна добрый день! Заказывала у Вас диплом, сейчас хотела заказать речь и презентацию, посмотрите пожалуйста.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
