Создан заказ №635433
21 мая 2015
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных условиях развития мировой экономики в целом, и российской экономики в частности, одним из важнейших факторов повышения конкурентоспособности предприятия является наличие квалифицированных трудовых ресурсов.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по менеджменту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных условиях развития мировой экономики в целом, и российской экономики в частности, одним из важнейших факторов повышения конкурентоспособности предприятия является наличие квалифицированных трудовых ресурсов. Согласно современным концепциям управления именно работники являются важнейшим ресурсом предприятия, влияющим на его доход, конкурентоспособность и устойчивое развитие. (работа была выполнена специалистами author24.ru) При этом в условиях инновационного развития возрастает роль организации творческого труда на предприятии. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в достижение конечных результатов деятельности предприятия. Поэтому искусство управления людьми становится решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и стабильность их предпринимательского успеха. В связи с этим в последнее столетие так вырос интерес к такой сфере как мотивация персонала, составляющей значительную часть концепции управленческой науки.
Введение экономических санкций и развитие кризисных явлений в отечественной экономике обостряет проблемы построения и использования эффективной системы мотивации персоналом. Кризисная ситуация в экономике грозит предприятию не только финансовыми проблемами и утратой своих позиций на рынке, но и потерей квалифицированных кадров, без которых преодолеть кризис невозможно. Удержание квалифицированных сотрудников становится одной из ключевых задач кадрового менеджмента на этапе кризиса.
Таким образом, привлечение и удержание квалифицированного персонала – актуальная проблема российского бизнеса. Решить этот важный вопрос помогают мотивационные программы, которые призваны повысить работоспособность и лояльность персонала к фирме – работодателю. По оценкам экспертов, сегодня лишь 20% компаний эффективно используют мотивационные инструменты в своей практике, в то время как знание мотивационных установок работника, умение их формировать и направлять в соответствии с личными целями и задачами компании – важнейший вопрос в современном бизнесе.
Вопросы мотивации в системе управления персоналом широко изучаются и активно применяются в практической деятельности предприятий в экономически развитых странах. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном в социологии, педагогике, психологии. Такая усеченность понимания мотивационного процесса приводила к ориентации на краткосрочные экономические цели, на достижение сиюминутной прибыли. Таким образом, вопросы мотивации работников нуждаются в дальнейшем изучении и систематизации.
Вопросы управления персоналом в современных условиях хозяйствования рассмотрены в работах М.Б.Абдукаримовой, В.С.Автономова, Ю.К.Балашова, З.С. Богатыренко, В.И. Герчикова, Е.В.Охотского, Е.Н. Куприянова, Е.В. Маслова и других авторов. Однако мотивационная сфера управления персоналом освещена в различных литературных источниках весьма поверхностно, а меры по повышению ее эффективности практически не рассмотрены. В связи с этим вопросы разработки действенной системы мотивации сотрудников современного коммерческого предприятия требуют дальнейшего изучения.
Предметом исследования в работе является система мотивации персонала.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «КурскМет» (ООО «КурскМет»), осуществляющее производство и реализацию корпусной мебели.
Целью данной работы является разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности системы стимулирования и мотивации сотрудников применительно к условиям деятельности ООО «КурскМет».
Для достижения заявленной цели в работе для решения поставлены следующие задачи:
изучить понятие и сущность стимулирования и мотивации трудовой деятельности;
охарактеризовать деятельность ООО «КурскМет»;
проанализировать численность, структуру и динамику трудового коллектива предприятия;
провести анализ организации системы оплаты труда и процесса мотивации персонала на предприятии;
разработать проектные мероприятия, направленные на совершенствование системы стимулирования и мотивирования сотрудников предприятия.
Методологическую основу исследования составили законодательные и нормативные акты, теоретические исследования отечественных и зарубежных авторов в области теории и практики управления персоналом, материалы периодической печати, касающиеся темы работы.
Анализ эффективности финансово-хозяйственной деятельности и системы мотивации труда в ООО «КурскМет» проведен на основании данных бухгалтерской отчетности, кадровой документации предприятия.
Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов исследования для проведения организационно-технических мероприятий, направленных на повышение эффективности системы стимулирования и мотивации сотрудников в ООО «КурскМет».
Поставленные в исследовании цель и задачи обусловили логику изложения материала и структуру работы, состоящую из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Во введении обусловлена актуальность темы исследования, определены его цель и задачи.
Первая глава работы посвящена изучению теоретических основ построения системы мотивации персонала на современном коммерческом предприятии в соответствии с требованиями рыночной экономики.
Вторая глава работы содержит аналитическое исследование действующей системы мотивации персонала в ООО «КурскМет».
В третьей главе работы разработаны основные направления совершенствования системы мотивации персонала в ООО «КурскМет», проведена оценка экономической эффективности проектных мероприятий.
В заключении подведены итоги проведенному исследованию.
Список использованной литературы представляет собой перечень информационных источников, использованных при написании данной работы, представленных в алфавитном порядке.
Приложения содержат схемы, отчетность и документы ООО «КурскМет», касающиеся темы исследования и послужившие информационной базой для анализа действующей системы мотивации персонала, оценки ее эффективности.
Такое построение работы позволяет наиболее полно отразить всю сложность и многогранность вопросов мотивации персонала в современной коммерческой организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных условиях развития мировой экономики в целом, и российской экономики в частности, одним из важнейших факторов повышения конкурентоспособности предприятия является наличие квалифицированных трудовых ресурсов..docx
2017-06-09 15:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Много было изменений (с моей стороны), автор всегда отзывался на мои просьбы и пожелания. Большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
