Создан заказ №619889
15 мая 2015
Методические и организационные аспекты разработки стратегии развития человеческого потенциала
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать только ТЕОРИЮ по данной теме ( введение, глава 1; подпункт 1.1, 1.2, 1.3, заключение список литературы), оригинальность от 75 % (антиплагиат.ру), 30-40 листов! Тема "Методические и организационные аспекты разработки стратегии развития человеческого потенциала"
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. В конкурентоспособности организации большую роль имеет ее персонал в качестве одного из главных факторов, определяющих увеличение прибыли организации. В организации персонал представляет собой один из самых сложных объектов управления, поскольку он обладает возможностью не только принимать решения, но также критически оценивать требования, предъявляемые к нему, в отличие от факторов производства материального характера. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Персонал также обладает субъективными интересами и к управленческим воздействиям, на которые реакция не определена, чрезвычайно чувствителен. Эффективное управление в современных условиях представляет собой наряду с материальными, финансовыми, человеческими и иными ресурсами ценный ресурс организации. Следовательно, повышение эффективности системы управления персоналом становится одним из направлений совершенствования в целом деятельности предприятия. Значительный вклад в теоретические и методологические вопросы управления человеческим потенциалом внесли такие авторы, как Т.З.Базарова, Д.В.Васина, Р.В.Веснин, Глазов М.М., А.П.Егоршин, П.В.Журавлев, Г.Г.Зайцев, Л.Н.Иванова – Швец, Л.В.Ивановская, А.А.Корсакова, В.В.Лукашевич, Ф.Б.Михайлов, Г.В. Слуцкий, В.М.Цветаев и многие другие. Цель выпускной квалифицированной работы – исследование особенностей, понятия и методов анализа человеческого потенциала.Задачи исследования:изучить сущность человеческого потенциала,исследовать методику оценки эффективности использования человеческого потенциала;
1. Методические и организационные аспекты разработки стратегии развития человеческого потенциала
1.1. Сущность понятия «человеческий потенциал»
Первейшим и основным источником конкурентоспособности фирм и корпораций на современном этапе становится человек и его потенциал, поскольку остальные слагаемые конкурентоспособности не представляют чрезмерных трудностей для эффективного менеджмента: производственно-финансовый капитал - воспроизводится, технологии - постоянно обновляются, поскольку период их цикла сокращается, а стратегии развития возможно скопировать и внедрить. Категория «человеческий потенциал» подразумевает собой значительно более значимую и активную роль человека, по сравнению с остальными, приведенными выше категориями.Человеческий потенциал (ЧП) – понятие, номинирующее концепцию устойчивого человеческого развития, которая возникла в 90-е годы в мировой и отечественной литературе и имела цель сформировать такое интегральное представление о человеке, которое, с одной стороны, могло бы быть проработано аналитически (а значит употребляться достаточно строго) и, с другой стороны, было бы операционализируемым. В 60 – 80-е годы было предложено немало теорий с подобными же целевыми ориентациями – можно назвать, например, концепции «человеческих ресурсов» и «человеческого капитала» или концепции «уровня жизни» и «качества жизни»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Методические и организационные аспекты разработки стратегии развития человеческого потенциала.docx
2018-09-27 20:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Сделал работу очень быстро и грамотно, но к сожалению работа была оценена на оценку "удовлетворительно"
Хочешь такую же работу?
300 ₽
