Создан заказ №609545
12 мая 2015
Целью проекта является разработка рекомендаций по совершенствованию управления развитием персонала ООО «Банк «Нальчик».
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных условиях проблемы, связанные с управлением персоналом, приобрели большую актуальность. Это связано с тем, что в прошлом веке «человеческий фактор» в менеджменте стал приоритетным.
Управление персоналом в организации сегодня меньше ориентируется на административные методы работы, а больше ориентируется на эффективную кадровую политику, основанную на общих интересах работника и работодателя, на социальном партнерстве. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно поэтому необходимы новые научные знания и эффективные технологии в сфере управления трудовыми ресурсами, методы управления коллективом, освоение инновационных технологий работы с персоналом.
Необходимо разрабатывать новые подходы к таким проблемам, как подбор и найм персонала; профессиональная адаптация, аттестация, мотивация.
Решение указанных проблем позволит привлекать на предприятия и в организации высококвалифицированных специалистов, способных эффективно трудиться в сложных условиях динамичного современного общества.
Современные организации максимально заинтересованы в высококвалифицированных сотрудниках, преданных организации, разделяющих ценности организационной культуры, мотивированных на достижения, профессиональный рост и карьеру. Соответственно, именно такие сотрудники достигают личного профессионального успеха и делают более эффективной деятельность всей организации.
Следовательно, создание эффективной системы управления персоналом является важной задачей современного менеджмента.
Развитие персонала, подготовка и повышение квалификации кадров выступают в качестве одного из источников роста конкурентоспособности организации. Особую значимость приобретает оценка современного уровня подготовки кадров управления, анализ деятельности образовательных центров, занимающихся подготовкой и повышением квалификации руководителей и рассмотрением вопросов их взаимодействия.
Целью проекта является разработка рекомендаций по совершенствованию управления развитием персонала ООО «Банк «Нальчик».
Указанная цель определяет ряд задач, которые необходимо разрешить:
1) изучить теоретические аспекты управления персоналом;
2) проанализировать основные составляющие системы управления персоналом предприятия;
3) определить пути совершенствования системы управления персоналом.
Объект исследования - персонал организации ООО «Банк «Нальчик».
Предмет исследования - процесс управления развитием персонала ООО «Банк «Нальчик».
Анализ источников и литературы. В исследовании использовались монографии, учебные пособия, периодические издания и интернет-ресурсы по теме исследования.
Указанная проблема достаточно полно исследована как зарубежными, так и отечественными авторами. Последовательному решению разных аспектов изучаемой проблемы способствовали работы таких авторов как С.В.Шекшня, А.П.Егоршина, А.Я.Кибанова, И.С.Дарховского, И.П.Волкова, И.Н.Герчиковой, Л.Г.Ковалева, Е.В.Ксенчук, С.Ф.Макарова, В.М.Власовой и др. Кроме российских авторов, проблемами работы с персоналом занимаются зарубежные ученые М.Х.Мескон, В.Вудкок, Б.Карлоф, В.Ховард и др.
Информационная база исследования: законодательные и нормативные акты, законы Российской Федерации, монографии, нормативно-правовые документы, периодические издания, статистические сборники, устав предприятия, финансовая отчетность, внутренние документы ООО «Банк «Нальчик».
Практическая значимость исследования состоит в возможности использования разработанных мероприятий по совершенствованию управления персоналом в банке.
Структура дипломной работы включает введение, три главы основного текста, заключение, список литературы и приложения.
Во введении раскрывается актуальность темы исследования, обозначаются цель, объект, предмет и задачи.
В первой главе рассмотрены теоретические основы управления персоналом предприятия, главные цели и функции системы управления персоналом, методы управления персоналом на предприятии.
Во второй главе дана характеристика ООО «Банк «Нальчик», представлена организационная и функциональная структура исследуемого предприятия, проанализирована система управления персоналом и кадровый потенциал предприятия, проведен анализ действующей системы управления персоналом ООО «Банк «Нальчик».
В третьей главе сформулированы предложения и обоснованы мероприятия по совершенствованию системы управления развитием персонала в исследуемом предприятии, обоснована экономическая эффективность внедрения проекта мероприятий.
В заключении подводятся основные итоги настоящего исследования.
Состав и объем работы. Содержит 77 страниц основного текста и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 66 источников. Отдельным разделом на страницах 78-84 работы выделено 2 приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью проекта является разработка рекомендаций по совершенствованию управления развитием персонала ООО «Банк «Нальчик»..docx
2019-05-21 05:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Задание выполнено без лишних вопросов, точно в срок. Без замечаний и доработок.
Спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
