Создан заказ №609361
11 мая 2015
цель работы состоит в том, чтобы изучить роль руководителя в управлении конфликтами и стрессами на рабочем месте в рамках организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по конфликтологии. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. Безусловно, проблематика конфликтов традиционно занимает центральное место в исследованиях в области менеджмента, теории организации и психологии. Но, несмотря на достаточную проработанность данного вопроса, понятие конфликта представляет собой динамическое явлению, требующее постоянного изучения причин его возникновения и способов разрешения. Тем более что с развитием конфликтологии как отдельного направления международных отношений необходимость изучения конфликтов как общественного явления только возрастает. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Степень разработанности проблемы. В учебной и научной литературе встречаются различные взгляды собственно на природу конфликтов и их социальную роль. Один из таких научных подходов исходит из того, что конфликт понимается как «противоречие», «борьба» или «столкновение» разных личностей, несовместимых интересов или противоположенных мнений. В данном случае конфликт рассматривается как крайне негативное явление, а потому такие процессы, как управление конфликтом или конфликтной ситуацией воспринимаются как манипулирование с целью получения максимальной выгоды.
Существует и другая точка зрения на конфликты, которую придерживается ряд современных специалистов по конфликтам. Они трактуют конфликт как некую систему отношений или как процесс развития взаимоотношений. В данном случае развитие взаимодействия происходит главным образом из-за различий по интересам, ценностям или видам деятельности, но в любом случае конфликт воспринимается как процесс развития взаимоотношений и взаимодействия субъектов на основе их различий.
Такое серьезное и комплексное понимание феномена конфликта позволяет руководителям не только управлять конфликтными ситуациями и понимать их причины, но и предвидеть и устранять их последствия. Именно поэтому в современных условиях успех компании во многом определяется способностью ее руководителей разрешать конфликтные ситуации.
В связи с актуальностью данной проблемы цель работы состоит в том, чтобы изучить роль руководителя в управлении конфликтами и стрессами на рабочем месте в рамках организации.
Для реализации этой цели будет поставлено несколько задач:
изучить профессиональную литературу, посвященную данной проблеме;
проанализировать реальную конфликтную ситуацию на примере ООО «КонверсСтрой;
разработать проект управления конфликтами в условиях стресса, доказав решающую роль руководителя.
Практическая значимость проведения данного исследования заключается в том, что только на его основе возможна разработка научно-обоснованных и конструктивных процедур управления организационными конфликтами в условиях стрессаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель работы состоит в том, чтобы изучить роль руководителя в управлении конфликтами и стрессами на рабочем месте в рамках организации..docx
2020-02-06 12:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа была написана в срок, за что автору респект, но после просьбы о корректировке на протяжении месяца начала кормить завтраками. О качестве работы: оригинальность была такая же, как и заявлена, но вся работа в основном вода
Хочешь такую же работу?
300 ₽
