Создан заказ №6069434
12 января 2021
Кейс-метод как способ обучения, оценки и мотивации персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Структура курсовой работы включает следующие элементы:
- Титульный лист
- Листы задания
- Содержание
- Введение
Раздел 1 (Название) (теоретические аспекты по реферативной теме работы, в
соответствии с вариантом)
1.1 (Название) (Сущность и понятие предмета исследования……)
1.2 (Название) (Классификаци
я, типы, виды и т.д……)
1.3 (Название) (Существующая ситуация по рассматриваемому вопросу…..)
Раздел 2 (Название)
2.1 Общая характеристика объекта исследования
2.2 Анализ состава и динамики персонала
2.3 Анализ существующей системы мотивации труда персонала
Раздел 3 (Название)
3.1 Разработка системы грейдов и мотивации на базе KPI
3.2 Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала
3.3 Обоснование эффективности предложенных мероприятий
- Заключение
- Список используемых источников
- Приложения.
Объем каждого раздела от 10-20 стр. Все обозначенные в методических указаниях
таблицы должны быть представлены и заполнены в курсовой работе.
Во Введении должна быть обоснована актуальность темы работы и сформулированы
объект, цель и задачи курсовой работы. Объем введения 1-3 стр.
Заключение 5 стр
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 января 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кейс-метод как способ обучения, оценки и мотивации персонала.docx
2021-01-18 19:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена вовремя, качественно, оригинальность соблюдена. Спасибо автору)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
