Создан заказ №587973
4 мая 2015
Дисциплинарная ответственность и дисциплинарные взыскания по трудовому законодательству РФ
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по праву и юриспруденции за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. В современных условиях трудовое законодательство, выполняя социальную функцию, является основой для справедливого согласования прав и интересов сторон трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Становится очевидным, что устоявшиеся методы регулирования трудовых отношений не в состоянии адекватно реагировать на складывающуюся экономическую ситуацию и общественные отношения в сфере труда, в связи с чем возрастает необходимость модернизации трудового законодательства и, в частности, норм, регулирующих дисциплинарную ответственность.
Правоприменительная практика оказывает определенное влияние на развитие законодательства. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Взаимосвязь качества закона и качества жизни населения может быть реализована в контексте конституционного партнерства, посредством которого достигается взаимосвязь правотворчества и правоприменения. В связи с этим анализ судебной практики представляется весьма актуальным. Особая роль здесь принадлежит Верховному Суду РФ.
Привлечение к дисциплинарной ответственности работника, не исполняющего надлежащим образом трудовые обязанности, при наличии его вины - неотъемлемое право работодателя, основанное на его распорядительной власти над работником в рамках трудового процесса. Нормы трудового законодательства содержат гарантии, призванные защитить работника от произвола со стороны работодателя. В судебной практике значительную часть дел составляют споры между работниками и работодателями о правомерности наложения дисциплинарного взыскания, в первую очередь, увольнения за дисциплинарный проступок. Нередко решение принимается в пользу работника, фактически совершившего проступок, но признанного судом уволенным незаконно из-за нарушения работодателем соответствующей процедуры.
Немаловажной задачей в сфере труда выступает обеспечение социальной защиты работника. Она должна проявляться в создании правовых механизмов, гарантирующих осуществление основных прав человека в обозначенной сфере, разработке системы трудовых прав и гарантий для работника, достаточных для обеспечения достойной жизни и социальной защищенности.
Вместе с тем в условиях создания правового государства категория права на защиту имеет фундаментальный и всеобъемлющий характер. Традиционно право на защиту рассматривалось как элемент (правомочие) всякого субъективного гражданского права, вытекающий из самой его природы, обязательно охватывающий определенные возможности. Поэтому право на защиту в трудовых отношениях можно охарактеризовать как субъективное трудовое право, представляющее собой нормативно закрепленную возможность управомоченного лица использовать специальные меры правоохранительного характера.
Объектом данной курсовой работы
Предметом
Целью
Исходя из поставленной выше цели курсовой работы, выделим основные задачи курсовой работы:
-
-
Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Дисциплинарная ответственность и дисциплинарные взыскания по трудовому законодательству РФ.docx
2020-10-21 16:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Я очень благодарна Анне за выполненную работу! Претензий к работе нет, всё сделано быстро и в срок!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
