Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Построить контрольные карты Шухарта. Проанализировать литературный источник и написать доклад.
Создан заказ №5802478
30 ноября 2020

Построить контрольные карты Шухарта. Проанализировать литературный источник и написать доклад.

Как заказчик описал требования к работе:
По заданному варианту исходных данных необходимо построить контрольные карты средних значений и размахов (Х и R карты). Проанализировать полученные результаты. ВАРИАНТ 3. Необходимо выполнить задание согласно методическим указаниям (прикрепленные документы). Провести анализ конкретного литературного источника самостоятельно выявить ключевые моменты теоретического материала литературного источника и представить их в виде письменного доклада. Литературный источник: Деминг У.Э. Выход из кризиса: Новая парадигма управления людьми, системами и процессами / У.Э. Деминг. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 370 с. Оригинальность доклада не менее 75%. Проверка проходит на сайте университета
подробнее
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 декабря 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dana66
5
скачать
Построить контрольные карты Шухарта. Проанализировать литературный источник и написать доклад..jpg
2020-12-04 15:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отлично! Работа грамотная, скорость выполнения превышает все ожидания. Результатом довольна на 100%. Спасибо!!!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Написать ВКР по Менеджменту(Управление проектами).М-01540
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Тенденции современной коммуникации
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Маркетинг в банковской системе
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отраслевой рынок: понятие, границы, виды(примеры)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Пример эффективного лидерства в российских компаниях
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
инвестиционный анализ
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Ответ на билет. Предмет: "Управление и развитие города"
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Инвестиции
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
менеджмент. решение двух задач.
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Производственный Менеджмент и маркетинг
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
экономика
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Решение заданий
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Системный подход к управлению
В середине ХХ в. в разных отраслях науки были выявлены объекты, имеющие особую сложность, для изучения которых не хватало имеющихся научных методов и способов, что в свою очередь послужило созданием нового. Ранее использовался строго диалектический подход к любому исследуемому объекту, однако требовался иной способ описания объекта помогающий связать философское осмысление действительности с практ...
подробнее
Проблемы проведения стратегических изменений
Реализация стратегии предполагает сама по себе проведение ряда изменений, без которых даже самая проработанную стратегию может ждать провал. С полной уверенностью можно сказать, что стратегические изменения являются ключом к реализации стратегии. Проведение в организации стратегических изменений – это очень сложная задача. В первую очередь трудности решения данной задачи определяются тем, что люб...
подробнее
Содержательные и процессуальные теории мотивации в менеджменте
В основе содержательных теорий лежит анализ факторов, обуславливающих мотивацию.
Содержательные теории опираются на теорию человеческих потребностей А. Маслоу (пирамида потребностей Маслоу).
В соответствии с теорией Маслоу, у человека после удовлетворения потребностей, стоящих на предыдущем уровне пирамиды, возникают следующие в иерархии потребности (рис. 1). Нельзя утверждать, что более высокие п...
подробнее
Теории мотивации: особенности внедрения, результативность
Теории мотивации сотрудника к работе условно делят на две крупные группы:
Теории процесса дают объяснения процессам, которые определяют ориентации человека, особенности целеполагания и достижения результатов. Что касается теорий содержания, то они научно объясняют, что мотивирует человека к осуществлению поставленной цели, каковы мотивы его поведения и отношения к конкретным явлениям и процессам.
М...
подробнее
Системный подход к управлению
В середине ХХ в. в разных отраслях науки были выявлены объекты, имеющие особую сложность, для изучения которых не хватало имеющихся научных методов и способов, что в свою очередь послужило созданием нового. Ранее использовался строго диалектический подход к любому исследуемому объекту, однако требовался иной способ описания объекта помогающий связать философское осмысление действительности с практ...
подробнее
Проблемы проведения стратегических изменений
Реализация стратегии предполагает сама по себе проведение ряда изменений, без которых даже самая проработанную стратегию может ждать провал. С полной уверенностью можно сказать, что стратегические изменения являются ключом к реализации стратегии. Проведение в организации стратегических изменений – это очень сложная задача. В первую очередь трудности решения данной задачи определяются тем, что люб...
подробнее
Содержательные и процессуальные теории мотивации в менеджменте
В основе содержательных теорий лежит анализ факторов, обуславливающих мотивацию.
Содержательные теории опираются на теорию человеческих потребностей А. Маслоу (пирамида потребностей Маслоу).
В соответствии с теорией Маслоу, у человека после удовлетворения потребностей, стоящих на предыдущем уровне пирамиды, возникают следующие в иерархии потребности (рис. 1). Нельзя утверждать, что более высокие п...
подробнее
Теории мотивации: особенности внедрения, результативность
Теории мотивации сотрудника к работе условно делят на две крупные группы:
Теории процесса дают объяснения процессам, которые определяют ориентации человека, особенности целеполагания и достижения результатов. Что касается теорий содержания, то они научно объясняют, что мотивирует человека к осуществлению поставленной цели, каковы мотивы его поведения и отношения к конкретным явлениям и процессам.
М...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы