Создан заказ №572999
26 апреля 2015
Вертикальное и горизонтальное разделения труда в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Структура реферата:
Титульный лист
План работы
Введение (оценка актуальности, цель и задачи работы, краткая характеристика научной разработанности исследуемой темы)
Основная часть, которую можно разделить на 2-3 параграфа (раскрываем содержание темы)
Заключение (выводы)
Список литера
туры
Объём: 10 - 12 стр.
2. Работа выполняется на листах формата А-4 (левое поле - 3,0 см., правое - 1,5 см., верхнее и нижнее поля - 2,0 см.).
Шрифт - Times New Roman, размер - 14. Интервал между строками - 1,5.
3. Страницы Практической работы должны быть пронумерованы. Первой страницей считается титульный лист (не нумеруется).
Не забывайте ссылаться на источники.
Ссылки на литературу могут быть двух видов – внутритекстовые и подстрочные. При внутритекстовых ссылках на используемый источник после упоминания о нем в скобках проставляется номер, под которым источник значится в списке литературы, и номер страницы (страниц). В подстрочных ссылках приводят полное библиографическое описание источника. Такая ссылка располагается под текстом.
Оценка реферата традиционна:
Соответствие содержания теме
Раскрытие темы
Соблюдение требований к оформлению (включая наличие ссылок)
Недопустимость прямого (без ссылок или переработки текста) заимствования
Если реферат соответствует этим критериям, практическая работа считается выполненной.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день базовым принципом формирования деятельности организации является принцип разделения труда. Необходимость применения данного принципа заключается в элементарной невозможности эффективного выполнения задач разной направленности одним человеком. Также это принцип наглядно демонстрирует многообразие потребностей человека связанных с индивидуальными особенностями. Специализация видов труда происходила естественным образом и учитывала нюансы каждого вида работ. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
В общем виде разделение труда подразделяют на частное и общее. Общее разделение труда объясняет формирование отраслей производства и сферы услуг. Частное же ведет к более узкой специализации и объясняет появление подразделений, подсистемы и сфер хозяйственной деятельности .
В рамках одной организации разделение труда предполагает разбиение трудовой деятельности на специализированные функции и распределение этих функция между организационными подразделениями, с возможным последующим выделением более узких направленностей.
Существует множество работ относительно организационных структур (например работы Одинцовой А.А ), но практически нет простого разъяснения формирования структур с горизонтальным и вертикальным разделением труда.
Актуальность. На сегодняшний день в России, в достаточно многих организациях, наблюдается неэффективное разделение труда, связанного с непониманием структурных основ организации и их функционирования. Так что существует необходимость совершенствования системы разделения труда, с учетом факторов вертикальной и горизонтальной направленности. Данная работа призвана несколько облегчить проблему выбора организационной структуры новым предприятиям и приверженцам устаревших структур организации.
Цель исследования – изучит теоретические основы горизонтального и вертикального разделения труда.
Задачи исследования:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Вертикальное и горизонтальное разделения труда в организации.docx
2018-01-16 20:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана в срок. Автор всегда был на связи. Доступно всё объясняется в реферате. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
