Создан заказ №555000
15 апреля 2015
Управление персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
Уникальность готовой работы 37%.Нужно поднять до 75%,
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования, состоит в том что в нынешних условиях управление персоналом является одной из наиболее принципиальных сфер жизни организации,способной много раз повысить ее эффективность и деятельность, организации напрямую находится в зависимости от того,как рационально санкционирован труд персонала.
Производительность, мотивация и творческий потенциал персонала считаются важными конкурентноспособными превосходствами, которые во многом охарактеризируют успешность стратегии, направленной на эффективность организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Обширное использование таковых мнений, как управление персоналом, профессиональный менеджмент, управление человеческими ресурсами, указывает, что задания персонала вступают в единую систему санкционированного управления.
Управлению персоналом нужно учиться так же, как и финансам, логистике, экономике, менеджменту, управлению рисками, управлению изменениями и т.д. Администраторы некомпетентные в данной области знания пускают на самотек процесс управления персоналом в организации. Однако это положение имеет возможность привести к непредсказуемым итогам. Управление персоналом - это непростой и разносторонний процесс, требующий познаний и умений и занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически данная сфера управления владеет специфичной установкой, также отличительными характеристиками и характеристиками деятельности, особыми упражнениями и способами - аттестация, эксперимент и остальные; способ исследования и направленность разбора труда разных категорий персонала.
Управление персоналом включает в себя не только профессиональный учет, а и формирование систем мотивации персонала, и создание корпоративной культуры, и увеличения авторитета фирмы, и творение условий для привлечения новых высококвалифицированных профессионалов.
Управление персоналом является одной из наиболее важных сфер жизни фирмы, способного многократно повысить его эффективность, а само мнение «Управление персоналом» рассматривает довольно обширно интересы, поведение и активность персонала в целях наибольшего их использования. Не считая того, несмотря на то, что в последнее время опубликовано немало литературы, посвященной работе с персоналом, почти все вопросы, связанные с управлением персоналом, нельзя назвать довольно разработанными. Так, неплохо разработан круг вопросов, связанных с подбором, расстановкой, переподготовкой персонала, подготовкой управляющих, разбором трудовых действий и т.д., т.е. обширно осмотрено содержание функций управления персоналом. Но практически отсутствуют изучения, за редким исключением, управления персоналом как системы. Это связано с тем, что само мнение такой системы в РФ возникло недавно, а также со сложностью и многоаспектностью задачи. Неимение аргументированной концепции делает проблему важной как для теории, так и для практики. Проблемам управления персоналом на сегодняшнее день этой проблеме уделяется, более чем достаточно, внимания.
Формирование персонала, подготовка и поднятие квалификации персонала выступают в качестве одного из источников подъема конкурентоспособности организации. Особую значимость получает критика нынешнего уровня подготовки персонала управления, анализ деятельности учебно-образовательных центров, которые занимаются подготовкой и повышением квалификации управляющих и рассмотрением вопросов их взаимодействия.
Целью плана считается выработка рекомендаций по совершенствованию управления развитием персонала на примере Банка «Нальчик» ООО.
В плане были поставлены и решены следующие задачи:
- изучить функции системы управления персоналом,способы управления персоналом;
- провести анализ системы управления персоналом Банка «Нальчик» ООО;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом Банка «Нальчик» ООО.
Объектом исследования является персонал Банка «Нальчик» ООО.
Предметом является процесс управления развитием персонала Банка «Нальчик» ООО.
В процессе написания плана были использованы труды таких известных ученых, как, Шекшня С.В., Егоршина А.П.,
Кибанова А.Я., Дарховского И.С., Волкова И.П., Герчиковой И.Н., Ковалева Л.Г., Ксенчук Е.В., Макарова С.Ф., Власовой В.М. и др. Кроме русских разработчиков, проблемами работы с персоналом давно занимаются зарубежные ученые, работы которых также помогли в написании работы - Мескон М.Х., Вудкок В., Карлоф Б., Ховард В. и др.
Информационно-статистической базой исследования является финансовая отчетность, внутренние документы Банка «Нальчик» ООО.
Практическая значимость работы состоит в том, что применение на практике экономически обоснованных рекомендаций по совершенствованию управления персоналом могут быть использованы для возведения эффективной системы управления персоналом банка.
План, изложенный на 83 страницах, состоит из вступления, трёх глав, заключения, 14 таблиц, 5 рисунков, списка использованных источников, 2 приложений.
Во введении раскрывается актуальность темы исследования, обозначаются цель, объект, предмет, задачи.
В первой главе рассматриваются теоретические нюансы управления персоналом организации, цели и функции системы управления персоналом,методы управления персоналом в организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление персоналом.docx
2015-04-21 16:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор замечательный!Всегда на связи!Все вовремя и качественно!Все что было озвучено - было выполнено!Смело можно довериться!
Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
