Создан заказ №546124
11 апреля 2015
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностямми
Как заказчик описал требования к работе:
срочно нужна помощь в написании магистерской диссертации (2ое высшее обр). есть требования к написанию. сроки сжатые. готова доплатить за срочность и серьезный уровень автора. нужна качественная и серьезная работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей для всех работников.
Наряду с этим нормы законодательства о труде направлены также на защиту интересов работодателя и на обеспечение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.
Именно задачи по соблюдению принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод работников и по обеспечению зашиты интересов работодателей и государства обусловили необходимость закрепления в законодательстве о труде наряду с общими нормами права, распространяющимися на всех работников, особых правил регулирования труда отдельных категорий работников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Такими «особыми» категориями работников являются наряду с другими, женщины и лица с семейными обязанностями.
Создание особой охраны труда женщин – важная социальная проблема в российском законодательстве, поэтому охрана материнства и детства согласно ст. 38 Конституции РФ находится под защитой государства.
Специальные нормы об охране труда женщин, закрепленные в главе 41 ТК РФ, предусматривают, во-первых, охрану труда всех работающих женщин, учитывая физиологические особенности женского организма, во-вторых, охрану труда в связи с материнством.
К сожалению, на практике перечисленные факторы делают женщин непривлекательным «товаром» на рынке труда. И в первую очередь это касается беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей.
Очевидно, для искоренения так называемого гендерного неравенства (неравенства полов; от анг. gender - пол) и сокращения масштабов женской безработицы законодатель, принимая ТК РФ, пошел по пути урезания «женских» льгот.
Помимо указанных, существуют и иные проблемы правового регулирования труда женщин. По-прежнему, условия труда для многих женщин остаются неблагоприятными. По данным Госкомстата России, в неблагоприятных условиях работает 3,6 млн.женщин, а 285 тыс. - трудятся в особо тяжелых и вредных условиях. Работа женщин в таких условиях является одним из существенных факторов снижения уровня здоровья женщин и появления на свет детей с врожденными пороками развития, недоношенностью, возникновения детской инвалидности. Поэтому наряду с сохранением запрета труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, а также предоставлением женщинам наиболее подходящих для них работ, необходимо принятие и других мер, направленных на сохранение их здоровья и предупреждение рождения детей с пороками развития. Такие меры могут состоять в предъявлении повышенных требований к условиям труда беременных женщин (к физической и нервно-эмоциональной нагрузке, организации рабочего места, воздуха рабочей зоны, температурного режима в помещении, уровню шума, освещению и др.). Все это предопределяет актуальность исследований особенностей правового регулирования труда женщин.
Степень изученности темы. В научной юридической литературе вопросам труда женщин уделено значительное внимание. В данном случае можно отметить материалы, посвященные труду женщин в трудах Ю.Н. Коршунова, публицистические материалы Е. Ситниковой, Т. Федоровой и иных авторов, труды которых были использованы при проведении настоящего исследования.
Цель исследования: особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Достижение поставленной цели обеспечивается решением следующих задач:
- изучить международно-правовое и российское законодательство в области охраны труда женщин и лиц, с семейными обязанностями;
- раскрыть гарантии и права женщин при приеме на работу, осуществлении своих трудовых функций, увольнении.
Объектом проведенных исследований являются общественные отношения, складывающиеся по поводу осуществления женщинами трудовой функции.
Предметом исследований являются нормы международного и российского законодательства, регулирующего труд женщин.
Нормативную основу проведенных исследований составили положения международного права, Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, а также иного законодательства.
В работе освещается так же судебная практика (федеральная и местная), а так же данные статистики.
Методологическую базу исследования составило комплексное применение общенаучных методов анализа, синтеза, ретроспективного анализа, а также частно-юридических методов.
Структура исследования сформирована в соответствии с поставленными целями и задачами и представлена в виде введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностямми.docx
2021-04-28 21:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо большое Сергею за выполненную работу. Все требования были учтены. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
