Создан заказ №544437
10 апреля 2015
Коллективные трудовые споры и проблемы их разрешения
Как заказчик описал требования к работе:
уникальность работы должна быть не менее 70 %, все работы проверяются на антиплагиат
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. В связи с установлением в Российской Федерации рыночных отношений становится особенно важным и работникам, и работодателям, и представителям властных структур знать наиболее актуальные действующие законоположения в сфере труда, так как коллективные трудовые конфликты становятся неотъемлемой частью нашей экономической и социальной жизни.
Трудовой кодекс РФ дал новую правовую основу для регулирования отношений трудовой сферы общественной жизни. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Трудовой Кодекс Российской Федерации является основным законом, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, именно поэтому Трудовой Кодекс столь часто подвергается изменениям.
В статье 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры на основании установленных федеральным законом способов их разрешения, в том числе, право на забастовку. Статья 46 Конституции РФ говорит о том, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суде. Такие положения Конституции РФ являются основой порядка разрешения всех трудовых споров.
Актуальность исследования состоит в том, что на сегодняшний день, соблюдение трудового законодательства становится одним из наиболее приоритетных направлений политики предприятий. Увеличение правовой грамотности работников в вопросах трудового права, увеличение контроля со стороны государства по защите прав работников и усиление роли социального партнерства в трудовых отношениях приводят к резкому росту количества трудовых споров, нередко именно коллективных (задержка заработной платы, массовые увольнения и т.д.), значительному возрастанию уровня штрафных санкций, и, соответственно, увеличению потребности в защите интересов сторон трудовых правоотношений.
Предметом исследования являются основные характеристики коллективных трудовых споров, а именно: понятие, виды, состав и порядок их разрешения.
Объектом исследования являются общественные отношения, регулируемые нормами трудового права, в части защиты трудовых прав работников.
Целью исследования является рассмотрение особенностей решения разногласий, возникающих между работодателем и работниками, путем коллективных трудовых споров, а также причин их возникновения, способы предупреждения и порядок разрешения.
В соответствии с целью необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие коллективных трудовых споров, их предмет, стороны и виды;
дать общую характеристику причин возникновения коллективных трудовых споров;
выявить основные пути их предупреждения;
проанализировать принципы и возможности разрешения коллективных и трудовых споров.
Методологической базой исследования являются: исторический метод, метод системного исследования, статистический метод, анализ и синтез законодательной и учебной литературы.
Теоретической базой исследования являются работы Богдановой М.С., Никитина Е., Герасимова Е., Нурдиновой А.Ф., Пашерстника А.Е., Смолярчука В.И., Талецкого П., Толкуновой В.Н. и др.
Нормативную базу исследования являются: Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, Кодекс об административных правонарушениях РФ, Постановления Верховного суда РФ, Рекомендации Международной организация труда.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Коллективные трудовые споры и проблемы их разрешения.docx
2019-05-19 16:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сработала очень оперативно,работа была готова намного раньше срока)Спасибо)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
