Студенческая работа на тему:

Проект повышения эффективности действующей системы мотивации персонала организации

Дипломная работа Менеджмент

Создан заказ №53780

7 октября 2013

Проект повышения эффективности действующей системы мотивации персонала организации

Как заказчик описал требования к работе:

Дипломный проект из 3 глав: 1 - теория 2 - анализ на примере действующего крупного авиационного предприятия 3 - непосредственно проект и мероприятия Объем работы - 80-100 листов. Проверка строго по antiplagiat.ru от 80%, по etxt.ru от 70%.

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

14 октября 2013

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

oksana_umnay

Проект повышения эффективности действующей системы мотивации персонала организации.docx

2018-04-24 11:06

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Автор всегда на связи, все недочеты, которые замечал преподаватель- были исправлены быстро! работой с автором довольна! Спасибо)

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Пример работы, написанной с помощью нейросети

Структура дипломной работы:1. Введение 2. Актуальность темы 3. Цель и задачи исследования 4. Обзор литературы 5. Методология исследования 6. Анализ действующей системы мотивации персонала организации 7. Разработка проекта повышения эффективности системы мотивации 8. Оценка эффективности реализации проекта 9. Заключение 10. Список использованной литературы 11. Приложения Введение: В современных условиях все большее значение приобретает эффективность деятельности организаций. Одним из факторов, влияющих на успех работы организации, является эффективная система мотивации персонала. В данной дипломной работе будет рассмотрена текущая система мотивации персонала организации, выявлены ее сильные и слабые стороны, а также предложены меры по повышению ее эффективности. Целью исследования является разработка проекта по повышению эффективности действующей системы мотивации персонала организации. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: - проанализировать состояние действующей системы мотивации персонала; - выявить сильные и слабые стороны данной системы; - разработать проект по повышению эффективности системы мотивации; - оценить эффективность реализации данного проекта. Для достижения поставленной цели и решения поставленных задач будет использована методология исследования, включающая анализ документации, проведение опросов и интервью с сотрудниками организации, а также сравнение полученных результатов с литературными источниками. Данная дипломная работа является актуальной, так как эффективная система мотивации персонала организации способствует улучшению результативности ее деятельности и достижению поставленных целей.

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Стратегическое планирование: проблемы, опыт.

Реферат

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Найти наиболее значимую (по Вашему мнению) публикацию из Вашей предметной области, индексируемую в Dimensions

Другое

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Практическая работа "Регулирование деятельности"

Контрольная работа

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Эволюция основных теорий менеджмента

Курсовая работа

Менеджмент

Стоимость:

700 ₽

Инновационный потенциал ПАО «СИБУР холдинг» и его роль в управлении

Курсовая работа

Менеджмент

Стоимость:

700 ₽

Цифровые навыки работников как фактор повышения эффективности деятельности организации

Доклад

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

ВКР Разработка критериев оценки эффективности деятельности спортивного менеджера

Дипломная работа

Менеджмент

Стоимость:

4000 ₽

управление стимулированием деятельности персонала(компания coca-cola)

Курсовая работа

Менеджмент

Стоимость:

700 ₽

Экономическая оценка эффективности развития передающего радиоцентра

Курсовая работа

Менеджмент

Стоимость:

700 ₽

Проблемы корпоративной культуры современной нефтегазовой компании России на примере Сургутнефтегаз

Повышение уникальности текста

Менеджмент

Стоимость:

100 ₽

Коммуникативные стили в деловой коммуникации : обвинительный, директивный, убеждающий и решающий проблему

Реферат

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Управление изменениями как способ повышения конкурентоспособности компании.

Курсовая работа

Менеджмент

Стоимость:

700 ₽

доработка!!!

Дипломная работа

Менеджмент

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование стратегии управления персоналом на примере АО «Россельхозбанк»

Дипломная работа

Менеджмент

Стоимость:

4000 ₽

библиотека как учреждение культуры и социальный институт

Дипломная работа

Менеджмент

Стоимость:

4000 ₽

Разработка программы по снижению текучести персонала в ООО "Бета-Сургут"

Дипломная работа

Менеджмент

Стоимость:

4000 ₽

Аудит персонала и его роль в развитии организации

Дипломная работа

Менеджмент

Стоимость:

4000 ₽

Написать заключение к ВКР

Дипломная работа

Менеджмент

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование управления мотивацией персонала организации ( на примере ООО «ИКЕА ДОМ»)

Дипломная работа

Менеджмент

Стоимость:

4000 ₽

Управление мотивацией сотрудников на предприятиях ресторанного бизнеса на примере ресторана "Шустов"

Дипломная работа

Менеджмент

Стоимость:

4000 ₽

Сделать расчетную часть диплома по менеджменту. С-00366

Дипломная работа

Менеджмент

Стоимость:

4000 ₽

Разработка мероприятий по совершенствованию маркетинговой деятельности ООО фирма "ШАРМ"

Дипломная работа

Менеджмент

Стоимость:

4000 ₽

Менеджмент качества в реализации бизнес-процессов. Сущность, методы, механизмы.

Дипломная работа

Менеджмент

Стоимость:

4000 ₽

Управление талантами как фактор повышения конкурентоспособности организации

Дипломная работа

Менеджмент

Стоимость:

4000 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Шаги определения стратегии

Определение стратегии в современных условиях бизнеса – это непременное условие успешной деятельности фирмы. Определение стратегии не является этапом управления, а относится к непрерывным процессам управления. Как любая непрерывность данный процесс состоит из набора шагов. Разработка стратегии – это многогранный и сложный процесс, предполагающий изучение возможных направлений развития фирмы, выбор ...

подробнее

Параметры работ и восприятие содержания

Основание для выделения параметров работ считают анализ ее результатов. К параметрам относят:

Рисунок 1 – Различия по видам работ
Из рисунка видно, что рабочий, обслуживающий станок с ЧПУ и терапевт, могут быть конструктором и заведующим отделением, однако их объём работы значительно отличается.
Широкоспециализированная работа – это обладающая большим масштабом и высокой сложностью исполнения. Верно,...

подробнее

Неформальные управленческие отношения

Управление, означает отдачу указаний, разрешение местоположения, подписание приказов при установлении требований, постановка ответственности и требования выполнения функций. Каждый опытный менеджер должен знать, что необходимо доброжелательное и внимательное отношение, которое может воодушевить работника на самостоятельную работу, творческое мышление и соответствующий производительный труд. Это уп...

подробнее

Управление и бюрократия

Управления является социальным феноменом, характерным для всех сфер жизнедеятельности человека, будь то семья, дружеские или трудовые коллективы, общественные объединения и пр. Единого подхода к определению данного термина в науке не сложилось до сих пор. Управление можно рассматривать как науку, как функцию как искусство, как процесс и т. д.
Как наука управление воспринимается в качестве системы ...

подробнее

Шаги определения стратегии

подробнее

Параметры работ и восприятие содержания

подробнее

Неформальные управленческие отношения

подробнее

Управление и бюрократия

подробнее

Главная Лента заказов Дипломные работы Менеджмент Проект повышения эффективности действующей системы мотивации персонала организации