Создан заказ №5201352
24 мая 2020
Ситуационная задача. Вам необходимо отобрать кандидата на вакантную должность с использованием метода нарратив
Как заказчик описал требования к работе:
Ситуационная задача.
Вам необходимо отобрать кандидата на вакантную должность с
использованием метода нарративного анализа.
Для этого следует
осуществить предварительную подготовку.
Последовательность решения задачи:
1. Предложите любую должность на Ваше усмотрение, для которой
будете отбирать канд
идата на вакантную должность.
2. Укажите сферу деятельности и условную организацию, для которой
отбираете кандидата.
3. Определите и пропишите цель проведения интервью с потенциальным
кандидатом.
4. Составьте портрет предпочтительного кандидата по трём позициям:
4.1. Список необходимых компетенций (знаний и навыков, опыта) –
основываясь на содержании/описании работы.
4.2. Список желательных личностных качеств.
4.3. Подумайте и пропишите, какими должны быть мотивации.
5. Определите структуру интервью и перечень необходимых вопросов,
для определения предпочтительного кандидата на вакантную должность, с
учетом целей интервью и составленного Вами портрета кандидата.
6. Разработайте опросный лист для проведения интервью.
Пояснения к разработке портрета предпочтительного кандидата:
В “компетенциях” должны быть – навыки работы, ведения переговоров,
знание рынка, навыки наставничества, навыки управления людьми,
планирования и организации работы, контроля, работы с персональным
компьютером, принятия решений, решения проблем, навыки убеждения,
общения, работы с документами и т.д.
В “личности” – контактность, личная организованность,
ответственность, ориентирование на людей, позитивный настрой,
уверенность в себе, мобильность, самокритичность, гибкость,
решительность, самостоятельность, стремление влиять на окружающих.
В “мотивации” – нацеленность на результат, соревновательность,
персональное развитие, общение с людьми, подвижная работа, зарплата,
страховка, карьерный рост и причастность к уважаемой компании.
Пояснения к разработке опросного листа:
Какими должны быть вопросы? Начинайте каждый блок с “открытых”
вопросов, которые требуют развёрнутого ответа (Как? Насколько? Почему?).
Затем пойдут “альтернативные” (или – или). Для уточнения деталей в конце
интервью – “закрытые” вопросы (Почему Вы решили искать новую работу?
Что Вас не устраивало – содержание работы или компенсации? Правильно ли
я понял, что Вы уходите из-за низкой зарплаты?)
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Ситуационная задача. Вам необходимо отобрать кандидата на вакантную должность с использованием метода нарратив.docx
2020-05-28 20:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Схемы составлены в полном объеме, красиво оформлены, работа сделана быстро и качественно! Рекомендую! С удовольствием обращусь к автору снова!))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
