Создан заказ №5156318
18 мая 2020
Особенности подбора молодых кадров в государственном секторе
Как заказчик описал требования к работе:
Обязательные пункты в работе:
1) Изучение специфики подбора молодых кадров в государственном секторе.
2) Изучение основных проблем подбора молодых кадров в государственном секторе.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время человеческий капитал становится одним из важнейших источников обеспечения качественной работы, повышения дохода и стабильности организаций. Современная концепция государственного и муниципального управления основывается на изменении самой модели управления обществом: нормативная модель заменяется на модель управления по результатам, внедряются методы, ориентированные на результат, происходит переориентация управленческих и бюджетных процессов с учета ресурсов на учет результата. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В системе государственной службы персонал представляет собой наиболее важное звено для качественного исполнения и повышения эффективности государственных решений с целью улучшения качества и уровня жизни населения страны. В этих условиях подбор и формирование кадрового молодежного резерва является одним из важнейших и актуальных вопросов кадровой политики государственного сектора.
Интерес к теме кадровой политики государственной гражданской службы, как со стороны исследователей, так и со стороны практиков является традиционно высоким. В научной литературе, как отечественной, так и зарубежной, появляется все больше материалов и работ, посвященных вопросам привлечения и мотивации молодежных кадров в государственном секторе. В этой связи можно выделить работы таких специалистов, как Синягин Ю.В., Шебураков И.Б., Шебуракова О.Н., Воробьева О.А., Байтеряков С.В., Андрейчук А.А., Коробко И.С., Павилова Т.В. и т.д.
Цель работы: исследование подбора молодежных кадров в государственном секторе РФ.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- исследовать специфику подбора молодежных кадров в государственном секторе РФ;
- исследовать основные проблемы подбора молодежных кадров в государственном секторе РФ.
Объект исследования: кадровая политика государственных организаций.
Предмет исследования: молодежная кадровая политика в государственном секторе РФ.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, содержащего 20 наименованийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности подбора молодых кадров в государственном секторе.docx
2020-05-24 22:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо за выполненную раньше срока и спокойно доработанную по всем моим придиркам работу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
