Создан заказ №5041055
5 мая 2020
Роль мотивации в поведении организации
Как заказчик описал требования к работе:
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине
«Теория менеджмента»
на тему
«Роль мотивации в поведении организации»
Минимальный обьем курсовой работы 30стр
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Развитие рыночных отношений повышает ответственность и самостоятельность предприятий в выработке и принятии управленческих решений по обеспечению эффективности их деятельности. Основой любой современной организации, безусловно, являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Вклад человеческих ресурсов в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг зависит в первую очередь от того, насколько эффективно проводится работа по управлению персоналом. Но даже лучшая система управления не способна обеспечить должный результат, если не уделить достаточно внимания вопросу мотивации. С внедрением целевого управления руководитель получает инструмент, с помощью которого он может, наконец-то, исключить одну из трудно решаемых проблем на многих предприятиях – это несогласованность разных подразделений, которые вроде бы и работают на одну компанию, но преследуют, как правило, каждый свои цели.
Совершенствование мотивации персонала и повышение его роли в функционировании предприятия руководителями и специалистами, владеющими современными формами и методами работы, находятся в прямой зависимости от работников. Однако система мотивации работников многих предприятий часто не соответствует требованиям от них. Сравнительно низкая организующая роль системы мотивации объясняется именно тем, что работники не обладают в достаточной степени заинтересованностью в результатах своего труда.
Цель курсовой работы – разработка рекомендаций по совершенствованию управления трудовой мотивацией в ООО «Аппетит».
Задачи, с помощью которых можно реализовать поставленную цель, можно определить следующим образом:
рассмотреть теоретические основы управления мотивацией в организации;
провести анализ мотивации персонала в ООО «Аппетит»;
разработать мероприятия по совершенствованию управления трудовой мотивацией кафе ООО «Аппетит».
Объект исследования: кафе ООО «Аппетит».
Предмет исследования: управление трудовой мотивацией предприятия.
Теоретической и методологической основой работы являются отечественная и зарубежная литература по проблемам мотивации персонала.
Для достижения поставленных целей и задач были использованы следующие приемы анализа: сравнения, относительные и средние величины, группировки, анкетирование и другие.
Практическая значимость заключается в том, совершенствование работы предприятия может быть достигнуто преимущественно за счет целенаправленной деятельности по мотивации персонала.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Роль мотивации в поведении организации.docx
2020-05-11 12:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за работу! Выполнил все быстро и качественно, без каких-либо претензий со стороны преподавателя.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
