Создан заказ №4992992
27 апреля 2020
Особенности формирования организационной культуры предприятий в современных российских условиях
Как заказчик описал требования к работе:
реферат. объем 15-18 л. ап.ру 40% делать и оформлять строго по методичке с титульником.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы исследовательской работы обусловлена тем, что в современных российских рыночных условиях, необходимость изменений – это неизбежное явление в жизни любого предприятия, компании либо организации. Дело в том, что от скорости реакции и от правильно-выстроенной политики напрямую зависит не только конкурентоспособность, но и уровень развития предприятия. Активное изменение окружающей среды требует определенного подхода к управлению предприятием. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сегодня, когда успех предприятий, в большей степени, зависит от человеческих ресурсов, важно с особой ответственностью подходить к разработке стратегии управления персоналом. Система, в которой существуют общие правила, понятные одинаково для руководителей и подчиненных, значительно, упрощает и ускоряет трудовой процесс. Поэтому, большинство современных предприятий, нацеленных на активный рост, уделяют большое внимание развитию организационной культуры.
В настоящее время, исследование проблем формирования организационной культуры возрастает не только со стороны научного мира, но и со стороны руководства различных предприятий. Организационная культура в современных условиях развития экономики может выступать, как одним из новых источников повышения конкурентоспособности предприятий и выведение его на новый этап развития. В условиях индустриального экономического роста, глобализации экономики и формирования единого экономического пространства, организационная культура предопределяет место организации, дает возможность эффективно выстраивать политику управления организацией и стимулирует раскрытие человеческого потенциала и его организационных возможностей.
Научная новизна исследования заключается в том, что перемены, происходящие в современной России, затрагивают все сферы общественной жизни. Сегодня многие предприятия поставлены в жесткие условия конкуренции, и те из них, которые сегодня делают вложения в развитие такого значимого аспекта, как культура, завтра добьются желаемых результатов. Любое предприятие, независимо от сферы деятельности, формируется как социальная среда, включающая социальные группы, статусы, нормы, отношения лидерства, отношения сплоченности либо конфликтности и т.д. В связи с этим, важным направлением в социальном управлении является – формирование организационной культуры.
Вопросом изучения организационной культуры занималось множество исследователей по всему миру. Большое распространение получили работы таких зарубежных авторов, как: Э. Шейн, Г. Хофстед, У. Оуч, Ч. Хэнди, и т.д. Что касается отечественной литературы по данному вопросу, то стоит выделить работы таких авторов, как: В.А. Спивак, А. Пригожина, А.Я. Кибанова, Ю.Г. Одегов, Т.О. Соломанидина, И.В. Грошев, О.Г. Тихомирова и т.д. В рамках нашего исследования, нами было акцентировано внимание на труды таких авторов, как: Ярахмедова А.С., Яглова А.А., Хлопенко О.В., Ци Жунчао, Строгецкая Е.В., Павлова Е.В., Новиков В.С., Гаджиева Е.Ю., Оруджова С.А., Метляева Т.В., Попова Е.А., Миронова Н.А., Малиборская И.Л., Лытнева Н.А., Мишин А.Ю., Камерон К., Куинн Р., Инь В., Зиборова Е.А., Веселовский Д.П., Мосина Л.М. и другие.
Целью исследовательской работы выступит – анализ особенностей формирования организационной культуры предприятий в современных российских условиях. Для достижения заданной цели, по ходу исследования, будут предприняты следующие задачи:
Представить теоретический обзор понятий, функций и типов организационной культуры предприятий;
Проанализировать приемы формирования и совершенствования организационной культуры предприятий в современных условиях.
Объектом исследовательской работы выступит – организационная культура.
Предметом исследования выступят – понятие, функции, типы, приемы формирования, проблемы и пути совершенствования организационной культуры.
Методология написания исследовательской работы основана на методах научного познания, таких как: методах сравнительного исследования; синтеза теоретического, аналитического и практического материалах; методах эмпирического исследования, таких как: сбор, анализ, изучение, обобщение и сравнение.
Информационной и теоретической основой написания исследования послужили: научные статьи и литература; электронные ресурсы. Так, на основе литературных источников, по ходу исследовательской работы, нами были: рассмотрены подходы к определению понятия «организационная культура»; прослежена связь организационной культуры с корпоративной культурой; рассмотрены основные функции, которые выполняет культура в деятельности предприятия; выявлены типологии и принципы построения организационной культуры на предприятиях; продемонстирована возможность использования различных методов для выявления ценностей предприятия, измерения поведенческих норм или ожиданий со стороны носителей организационной культуры; представлены результаты исследования, посвященного изучению особенностей совершенствования организационной культуры предприятий; обоснована необходимость активной деятельности руководства по формированию организационной культуры предприятия; и т.д.
Практическая значимость исследования состоит в том, что изложенные выводы, при изучении вопросов, связанных с особенностями формирования организационной культуры на предприятиях, могут способствовать дальнейшему исследованию проблем, возникающих в современных российских условиях, с целью ее совершенствования.
Данная исследовательская работа состоит из: введения, двух глав, заключения и библиографического списка литературы. Сама структура работы соответствует цели и задачам исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности формирования организационной культуры предприятий в современных российских условиях.docx
2020-05-01 17:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор умеет слышать и слушать. Учитывает все пожелания, очень тактично подходит к делу. Заказывать можно, даже нужно. Супер!Быстро, качественно, в срок! Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
