Создан заказ №4950523
21 апреля 2020
Должностные инструкции как необходимый элемент в подсистеме регулирования численности персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина Управление человеческими ресурсами. Требования по содержанию доклада:
• доклад должен отражать знания теории соответствующего вопроса и в обязательном порядке иметь ссылки на использованную литературу;
• обязательным элементом доклада являются постраничные ссылки на источники как фактичес
кого, так и теоретического материала;
• доклад должны завершать обобщающие выводы, сделанные автором по результатам проведенного анализа.
Требования по оформлению доклада:
• доклад представляется на проверку на электронном носителе со следующими параметрами: лист формат А 4, размер шрифта 14, межстрочный интервал 1,5; объем работы, включая приложения от 10 до 15 страниц указанного выше формата;
• на титульном листе (по произвольной форме) должна присутствовать личная подпись автора;
• совместно с докладом предоставляется презентация (от 7 до 15 слайдов), по содержанию соответствующая тексту доклада;
• презентация должна содержать основные тезисы доклада, цифры, даты, названия и имена, определения, иллюстративный материал (графики, диаграммы, схемы и т.п.);
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Хотя должностные инструкции не требуются в соответствии с федеральным законодательством, хорошо написанные должностные инструкции, по сути, - это описание работы, которое точно отражает основные обязанности на должности, может помочь работодателям соблюдать различные законы о трудоустройстве. [5]
Цель должностных инструкций состоит в том, чтобы дать письменное определение ожиданий работодателя в отношении стандартов работы, уточнить сферу ответственности и определить основные функции для каждой должности в организации.
Следующие компоненты должны быть включены в описание каждой должности: должность, структура отчетности, надзорные обязанности (если применимо), резюме должности, основные и второстепенные функции, минимальное образование / опыт, физические требования и рабочая среда, подпись и дата создания / ревизии. (работа была выполнена специалистами Автор 24) То есть, должностная инструкция – это не описание вакансии, а рабочий документ. [11]
Должностные инструкции также должны включать отказ от ответственности. Отказ от ответственности предоставляют менеджерам рычаги, позволяющие вносить небольшие изменения или дополнения в должностные обязанности в ответ на изменение требований к работе. Краткий отказ от ответственности, такой как «Выполняет другие связанные обязанности», не позволит сотрудникам заявить, что ответственность не входит в их текущую должностную инструкцию. Сотрудники также должны подписать должностную инструкцию, подтверждающую, что они получили копию, и могут выполнять основные функцииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Должностные инструкции как необходимый элемент в подсистеме регулирования численности персонала. .docx
2020-04-25 18:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное за проделанную работу. Отличный автор, хорошая работа. Всё было выполнено в срок. Руководитель принял работу сразу. Без сомнений всем советую этого автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
