Создан заказ №485541
6 марта 2015
Индивидуальная эффективность в современной организации: технология оценки, методы и способы повышения
Как заказчик описал требования к работе:
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Понятие и сущность индивидуальной эффективности
1.2. Технология оценки индивидуальной эффективности и направления ее повышения
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ В … (пишите на
звание конкретной организации, на примере которой будете рассматривать данную тему)
2.1. Общее описание организации и условий ее деятельности
2.2. Анализ индивидуальной эффективности, методы и способы ее повышения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Процесс управления является основополагающим в любой организации. В настоящее время особое положение занимает управление персоналом в организации. Многие компании в своей деятельности делают ставку именно на персонал, потому как интеллектуальный потенциал, которым обладают кадры, зачастую становится тем весомым аргументом, который помогает компании достичь процветания. Одним из вариантов оценки персонала и его соответствия занимаемым должностям является оценка индивидуальной эффективности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Актуальность исследования обусловлена возможностью преемственности опыта зарубежных стран в системе оценки индивидуальной эффективности персонала. В настоящее время Россия только развивает свою систему менеджмента и оценок качества работы управляющего персонала. Объект исследования – эффективность персонала.
Предмет исследования – методика оценки, методы и способы повышения индивидуальной эффективности персонала в организации.Цель исследования – провести оценку индивидуальной эффективности персонала в современной организации, а также определить методы и способы ее повышения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить теоретические аспекты индивидуальной эффективности персонала;
- раскрыть технологию оценки индивидуальной эффективности персонала;
- разработать методы и способы повышения индивидуальной эффективности персонала.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ В ОРГАНИЗАЦИИ
Понятие и сущность индивидуальной эффективностиПонятие «эффективность» широко применяется на современном рынке. Эффективность компании, отдела, каждого сотрудника – в конечном итоге все это определяет успешность самой организации. В индивидуальном плане понятие «личная эффективность» является не менее ценным и значимым, применительно к любому виду деятельности. Важно умение правильно формулировать желаемые результаты, анализировать и оценивать ресурсы и потраченные усилия и, конечно, достигать поставленных целей.
Личная (индивидуальная) эффективность сотрудника - это его способность решать поставленные задачи, достигать поставленную цель с минимальными издержками (действиями) за минимально возможное время. Определяется результат тем, насколько сотрудник эффективно мыслит и насколько он эффективно действует.
Для того чтобы профессионально и качественно управлять эффективностью персонала Компании, грамотный управленец должен руководствоваться информацией о ключевых компетенциях сотрудников.
Ориентируясь на достижение максимального результата, руководители Компаний обычно отталкиваются от одной из двух возможных установок: Исход из желаемого результата деятельности сотрудников Исход из личных и профессиональных компетенций сотрудников
Т. е., либо руководители задают результат и «подгоняют» под него сотрудников, либо планируют возможный результат, ориентируясь на уже известные компетенции своих сотрудниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Индивидуальная эффективность в современной организации: технология оценки, методы и способы повышения.docx
2018-10-31 11:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
заказывал курсовую работу, преподаватель сказал, что работа написана не по теме и снизила оценку на один бал, но я доволен 4, спасибо большое)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
