Создан заказ №4830484
3 апреля 2020
Технологии управления персоналом в условиях формирования цифрового государства
Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день. Заказывала у вас дипломную работу, очень понравилось сотрудничать. На защите получила высший балл. Хотелось бы продолжить, предлагаю помочь с курсовой по теме, указанной выше. Стоимость готова обсуждать
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Развитые государства все больше предпочитают цифровые способы управления в виде «электронного правительства» («электронного государства») по причинам необходимости повышения эффективности государственного управления и снижения административных расходов, а также из-за требований предъявляемыми гражданами к доступности и качеству госуслуг. В современном гражданском обороте все шире применяются такие виды деятельности как: функционирование электронно-цифровой подписи, введение государственных реестров и государственных информационных систем в электронный вид, введение единой информационной системы закупок, электронный мониторинг и логистика оборота товаров, сбор и обработка персональных данных в электронной форме, совершение сделок в электронной формате и пр.
В тенденции развития наиболее передовыми высокотехнологическими сферами цифрового государства относятся отрасли:
- ЕnergyNet - интеллектуальная энергетика;
- HealthTech - медицина и здравоохранение;
- EdTech - образование с повышением профессиональной квалификации;
- Fintech - банковский и финансовый сектора;
- International Tech Hubs - формирование глобальных технологических центров интернационального уровня для становления новых рынков в целях стимулирования возможностей национального бизнеса.
Система управления персоналом в эпоху цифровых технологий также не стоит в стороне. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Речь идет не только о повышении требований к работникам компаний в связи с внедрением высокотехнологичных продуктов, но и об изменении в ответ на новые запросы бизнеса модели управления персоналом. HR-менеджеры должны владеть современными технологиями и одновременно трансформировать базовые HR-процессы, подходя по-новому к вопросам подбора персонала, управления талантами, корпоративному обучению и т.д. Переход на работу с персоналом в цифровом формате включает в себя множество вариантов взаимодействия работодателей с сотрудниками, платформ и инструментов для построения гибких организаций и создания рабочих мест нового типа. Автоматизация, интеллектуализация, когнитивные системы расширяют возможности трудовых ресурсов, меняют подходы к планированию персонала, а также повышают потребность в новых HR-компетенциях [24].
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что для обеспечения успешности в условиях стремительных изменений в эпоху цифровизации трансформируются правила бизнеса - в конкуренцию вступают модели управления, обеспечивающие производительность, инновации, гибкость, прозрачность и адаптивность, что кардинально меняют традиционные технологии управления персоналом.
К степени разработанности темы курсовой работы посвящены ряд исследований в теории управления персоналом: М. Армстронг, Т.З. Балковская, Г.П. Гагаринская, О.Ю. Калмыкова, Д.Н. Карпухин, А.Я. Кибанов, К.В. Павлов, Л.Г. Поршнева, З.П. Румянцева, И.В. Рязанцева, Н.В. Сазонова, В.В. Сидельцев, Н.Л. Соломатина, С.В. Степанов, Л.В. Трункина, А.А. Фаузер, Е.В. Чеканов, И.Н. Шапкин, Н.И. Шаталова, П.Э. Шлендер, О.И. Шуракова; в управлении организацией в современных условиях цифровизации: Н.С. Загребельная, Н.И. Нагибина, С.Г. Фалько, А.А. Щукина, В.В. Яценко и др.
Целью курсовой работы является анализ и разработка мероприятий в современных условиях цифрового государства по совершенствованию системы управления персоналом на примере АО «Северный лесопромышленный холдинг».
Задачи исследования:
- исследовать понятие и сущность системы управления персоналом;
- выделить технологии управления персоналом в организации;
- обозначить основные подходы в определении критериев эффективности управления персоналом;
- раскрыть тенденции развития системы управления персоналом в эпоху цифровой экономики;
- изучить компетенции персонала в условиях цифровизации государства;
- проанализировать систему управления и оценку экономической эффективности управления персоналом в организации на примере АО «Северный лесопромышленный холдинг»;
- предложить рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в АО «Северный лесопромышленный холдинг».
Объектом исследования является АО «Северный лесопромышленный холдинг».
Предмет исследования – технологии управления персоналом в эпоху цифровизации.
Теоретическая значимость работы заключается в расширении представлений о технологиях управления персоналом в условиях формирования цифрового государства, а также в анализе системы управления и оценки экономической эффективности управления персоналом в организации АО «Северный лесопромышленный холдинг» в нынешних реалиях.
Практическая значимость заключается в возможности использования рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в АО «Северный лесопромышленный холдинг» для решения практических задач.
Теоретико-методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам системы и технологии управления персоналом в организации на этапе цифровизации государства, а также законодательные и нормативные акты, регламентирующие процесс функционирования и развития цифровизации в целом и теории управления в частности.
Информационная база исследования включает официальные статистические данные организации АО «Северный лесопромышленный холдинг».
Для решения поставленных задач были использованы такие методы научного анализа, как обобщение, анализ релевантной учебной и научной литературы, экономический анализ, методы индукции, дедукции и интегральной методики.
Курсовая работа состоит из трех глав и заключения, использовались два Указа Президента РФ, Распоряжение Правительства РФ, 26 отечественных, 3 зарубежных научных литературных источников. В результате написания курсовой работы и проведённых исследований подготовлены и изданы статьи в научных журналахПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Технологии управления персоналом в условиях формирования цифрового государства .docx
2020-04-09 14:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работу выполнили раньше времени. Все замечания приняли во внимание. По качеству текста сказать не могу, работу приняли автоматом
Хочешь такую же работу?
300 ₽
