Создан заказ №4810718
31 марта 2020
Испытание при приеме на работу: правотворческие и правоприменительные вопросы
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать курсовую работу по предмету трудовое право на тему "Испытание при приеме на работу: правотворческие и правоприменительные вопросы". При написании курсовой нужно особое внимание обратить на то чтобы было использовано последнее законодательство и литература последних годов 17-18-19 годы
. Так же желательно использовать судебную практику. Все основные методические рекомендации прикреплены файлом. По дополнительным вопросам пишите. Плагиат не ниже 70%
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В целях проверки кандидата на должность требуемым компетенциям при приеме на работу по соглашению сторон, может быть установлено испытание. В некоторых случаях работодатель отказывается от такой возможности. Испытание при приеме на работу выявляет компетентного и добросовестного работника.
Также работник тоже может определить подходит ему работа или нет, проходя испытание. В связи с этим испытание при приеме на работу предусмотрено как дополнительное условие трудового договора в ст. (работа была выполнена специалистами Автор 24) 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Что дает уникальную возможность обеим сторонам получить желаемый результат.
На необходимость дальнейшего совершенствования, конкретизации данных норм и усилении гарантий работников в период испытания указывает практика применения норм трудового законодательства об испытании при приеме на работу. Заимствованные на западе идеи сторонников свободных предприятий, настаивающих на необходимости применения гражданского права к трудовым отношениям оказывают существенное влияние на практику применения испытания при приеме на работу.
Основные причины нарушений работодателями норм трудового права при приеме работника на работу:
- неправильное понимание установленных законом правил, а, следовательно, отсутствие толкования правовых норм об испытании в судебной практике;
- несовершенство способа исчисления моментов начала и окончания испытательного срока и отсутствие дифференцированного подхода к установлению срока испытания для различных категорий работников;
- неподкрепленность соответствующими правовыми нормами процедуры проверки соответствия работника поручаемой ему работе, с указанием на недопустимость дискриминации работника в период испытательного срока, а также процедуры оценки результатов испытания;
- необходимо отметить и терпимое отношение работников к произволу работодателя, по-видимому, из-за боязни потерять рабочее место;
- низкий уровень правовых знаний руководителей и должностных лиц организаций. В этом состоит актуальность работы.
Объектом исследования являются трудовые отношения.
Предметом исследования являются нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения.
Целью данной работы является исследование теоретических и практических аспектов установления испытания при приеме на работу.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
Методологической основой работы являются как общенаучные методы, такие как анализ, синтез, так и частно-научные методы – сравнительно-правовой, анализ нормативных правовых актов и материалов судебной практики.
Нормативной основа работы выступают Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс Российской Федерации.
Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Испытание при приеме на работу: правотворческие и правоприменительные вопросы.docx
2020-04-06 19:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор отлично справился с поставленной задачей, оценка отлично, преподавателю очень понравилась работа. Рекомендую данного автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
