Создан заказ №4780794
25 марта 2020
Факторы формирования качественной и количественной потребностей в трудовых ресурсах
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования в том, что в современных рыночных условиях эффективность деятельности предприятий, рост рентабельности и конкурентоспособности возможен лишь при рациональном использовании трудовых ресурсов. Современные условия автоматизации технологического процесса не всегда позволят обеспечить рост экономики. Именно сотрудники, знания, умения, навыки и квалификация которых определяют социально-экономическое развитие не только предприятия, но и страны в целом. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Актуальным на сегодняшний день является эффективное управление трудовыми ресурсами, развитие социального менеджмента. Ведь менеджерам нужна своевременная и достоверная информация о кадрах. Система управления кадрами формируется в финансовом планировании, как система планирования штатного расписания, фонда оплаты труда, системы социального и премиального фондов. В финансовом учете, как состояние расчетов по оплате труда, расчетов по социальному страхованию, расчетов с бюджетом, в управленческом учета, как процесс формирования расходов в разрезе элементов и статей себестоимости, а в статистике (кадровом учете), как количественное и качественное состояние кадров.
Информации о состоянии, наличии трудовых ресурсов предприятия и эффективность их использования по-разному влияет на оперативность принятия управленческих решений. Таким образом, вопрос совершенствования системы управления кадрами в экономики требует оперативного решения.
В этой связи возникает необходимость в построении эффективной системы организации и управления трудовыми ресурсами.
Значительный вклад в изучение теории внесли такие отечественные ученые-экономисты, как Р.Г. Мумладзе, Н.В. Василенко, Д. В. Лысенко, Э.Н. Соболев, Т.В. Миргородская, И.М. Дмитриева и прПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Факторы формирования качественной и количественной потребностей в трудовых ресурсах.docx
2020-03-31 20:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Заказывал курсовую по предмету "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" у данного автора. Победили курсач со 2-ой попытки, поставили 3.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
