Создан заказ №4772044
23 марта 2020
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ: СПЕЦИФИКА И ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы курсовой работы. На сегодняшний день в функционировании каждого предприятия все большую судьбоносность приобретает проблема управления сотрудниками, поскольку деятельность системы управления человеческими ресурсами, недостаточно адаптирована и приспособлена к решению новых задач управления, к применению методов оптимального управления и к введению новой прогрессивной техники, к объединению и согласованию разнохарактерного управленческого функционирования, а также к разработке и внедрению инноваций. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Даже если фирма располагает совершенной материально-технической базой производства, располагает новейшей технологией и техникой, производственный процесс не может реализовываться нормально в случае нерационального применения квалификационных и других способностей персонала.
Успех организации во многом определяется интеллектуальным потенциалом фирмы, качественным составом работников, что, как правило, связано не только с их квалификацией, но и с самоотдачей, творческим подходом, с которым они реализуют свои обязанности.
Эффективность функционирования комплексной системы управления человеческими ресурсами, форм и методов его оценки, следует рассматривать как часть эффективности деятельности фирмы в целом. Все это необходимо в конечном итоге для лучшего управления человеческими ресурсами, повышения эффективности всех социальных процессов, которые происходят на современном российском предприятии.
Поэтому исследование социальной организации, в её взаимосвязи с оценкой эффективности работы организационной, экономической и социальной подсистем комплексной системы управления человеческими ресурсами, является насущной задачей курсовой работы.
Актуальность этой темы очевидна, так как для нормального функционирования компании, нужно существование квалифицированных кадров достаточного количества. Каждая компания хочет улучшить собственные показатели, а для этого необходимо выявить основную специфику и проблемы системы управления человеческими ресурсами. Эта тема является актуальной во всех компаниях.
Изучению проблем, которые связаны с исследованиями человеческих ресурсов как объекта управления фирмы, посвящены работы отечественных ученых Андреева В.И, Базарова Т. Ю., Башмакова, В.И., Богдан Н.Н., Ворожейкина И.Е. и других исследователей.
Цель курсовой работы – изучение теоретических основ человеческих ресурсов как объекта управления со своей спецификой и проблемами управления в современное время.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
- рассмотреть сущность и содержание понятия «человеческие ресурсы»;
-охарактеризовать человеческие ресурсы в системе управления организации: роль, место, значение;
- определить человеческие ресурсы как объект управления: специфика и проблемы взаимодействия с субъектом;
- выявить современные тенденции в управлении человеческими ресурсами: причины смены парадигмы.
Гипотеза исследования – человеческий ресурс - это необходимое условие развития организации. От того, насколько грамотно он используется и подбирается, и зависит успех предприятия, а порой и целой отрасли в стране. Это предположение будет обеспечено, если сформируется система управления человеческим ресурсом, основанная на установлении горизонтальных и вертикальных функциональных взаимосвязей специалистов и руководства в процессе выработки, обоснования, реализации и принятия управленческих решений.
Научная и практическая значимость работы. В ходе выполнения курсовой работы были выявлены научная и практическая значимость как объекта управления человеческими ресурсами, с точки зрения, специфики и проблем взаимодействия с субъектом: уточнена характеристика человеческих ресурсов в системе управления организации, её роль, место и значение, определены современные тенденции в управлении человеческими ресурсами: причины смены парадигмы.
Объектом исследования - человеческие ресурсы.
Предметом исследования - человеческие ресурсы как объект управления: специфика и проблемы управления.
Методология исследования – заключается в обобщении и анализе научных публикаций ученых по теме исследования «человеческие ресурсы как объект управления: специфика и проблемы управления», посвященные вопросам системы управления человеческими ресурсами, учебная литература, интернет- ресурсы.
Методы исследования - аналитический, анализ статей и монографий, наблюдение, обобщение, прогнозирование.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ: СПЕЦИФИКА И ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ.docx
2020-03-29 19:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор молодец, всегда выполняет все четко по требованиям. Спасибо, всегда выручаете!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
