Создан заказ №4762402
20 марта 2020
Курсовая работа по теории мотивации
Как заказчик описал требования к работе:
Тема: Теории мотивации Маслоу и Альфредера - сходства, различия, перспективы применения в XXI веке План уже есть, согласованный с преподавателем Антиплагиат нужен Вуз, то есть не бесплатный
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время сущность мотивации потребностей состоит в том, чтобы работники организации эффективно выполняли свои трудовые функции, руководствуясь каждый своими правами и обязанностями, в соответствии с решениями руководящего состава. Если руководство умеет планировать и координировать работу коллектива и компании в целом, учитывает различные потребности и мотивы своих подчиненных к труду, то его решения всегда будут направлены на максимальную реализацию потенциальных возможностей работников. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Таким образом, задача мотивационного процесса заключается в том, чтобы сделать каждого сотрудника владельцем своего кадрового потенциала.
Актуальность данного исследования обусловлена тем, что проблема построения эффективной системы мотивации до сегодняшнего дня остается слабо разработанной, несмотря на наличие большого количества разработанных теорий, концепций и моделей. В частности, зачастую в практике современного управления реализация положений содержательных теорий мотивации потребностей Маслоу и Альдерфера осуществляется с большим трудом, поскольку руководителям для успешного внедрения мотивационных механизмов и средств нужно корректировать их как в соответствии со спецификой организации, так и различными потребностями и мотивами трудовой деятельности своих сотрудников.
Исследованию процессов мотивации потребностей персонала к трудовой деятельности посвящены труды отечественных и зарубежных авторов, среди которых можно выделить таких как: М. Альберт, М.Н. Бакутина, Е.С. Гавриш, М.О. Галиева, В.А. Гордашников, М.А. Иващенко, А.А. Литвинюк, Е.И. Мазилкина, С.Ю. Манухина, В.М. Маслова, М. Мескон, Г.А. Мкртычян, Ф. Хедоури, К. Черри и др. В работах перечисленных авторов раскрыты такие аспекты, как: сущность и основные категории мотивации трудовой деятельности; содержание теорий мотивации потребностей; особенности и проблемы применения мотивационных механизмов в практике современного управления и т.д. В целом, обзор публикаций по теме исследования показал, что многие авторы специфику мотивации потребностей персонала характеризуют в качестве современного инструмента управления. В данных работах заложены основы общего понимания сущности мотивации как составной части системы управления человеческими ресурсами. Однако анализ вышеуказанных источников показал, что, по мнению автора, большинство работ, посвященных мотивации, носят общий характер. В частности, недостаточно полно, на наш взгляд, рассмотрены особенности использования содержательных теорий мотивации потребностей Маслоу и Альдерфера в практике современного управления, что и будет сделано в данной курсовой работе.
Цель исследования – исследование возможностей использования содержательных теорий мотивации потребностей Маслоу и Альдерфера в практике современного управления.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
– дать характеристику потребностей как основного звена мотивации трудовой деятельности;
– раскрыть основные положения и взаимосвязь теорий мотивации потребностей Маслоу и Альдерфера;
– исследовать примеры использования содержательных теорий мотивации в зарубежных компаниях;
– проанализировать практику применения теорий мотивации Маслоу и Альдерфера в российских организациях.
Объектом исследования являются содержательные теории мотивации потребностей Маслоу и Альдерфера.
Предмет исследования – особенности использования содержательных теорий мотивации потребностей Маслоу и Альфредера в практике современного управления.
В работе использованы следующие методы: сбор, обобщение и систематизация информации использовались в 1 главе, где были выявлены теоретические основы мотивации потребностей. Методы системного анализа, анкетирования и опроса позволили выявить практические аспекты применения содержательных теорий мотивации в современном управлении.
Структура курсовой работы построена на основании поставленных цели и задач исследования и включает: введение, основную часть – две главы, разделенные на параграфы, заключение, список литературы и приложение.
Во введении определены цель, объект, предмет и задачи исследования, дается обоснование выбранной темы, ее актуальность, характеристика использованных источников и литературы.
В первой главе раскрыты теоретические аспекты основных содержательных теорий мотивации потребностей, особенности их применения в современных условиях.
Вторая глава посвящена анализу практика применения содержательных теорий мотивации в современном управлении на примере российских и зарубежных компаний.
В заключении подведены основные результаты работы, исходя из поставленных целей и задач исследования.
Список литературы содержит 21 наименование.
В приложении представлена анкета, посредство которой исследована практика применения мотивационных теорий Маслоу и Альдерфера в современном управлении отечественных компанийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Курсовая работа по теории мотивации.docx
2020-03-26 19:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отлично все сделано, во время работу присылает автор! Очень довольна работой автора)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
