Создан заказ №4697072
3 марта 2020
Государственная должность: понятие, основные черты (признаки), виды и способы замещения
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по праву и юриспруденции. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. В настоящее время высокие требования предъявляются к деятельности государственного гражданского служащего, но факторы, которые мотивируют сотрудников для выполнения задач, стоящих перед организацией, остаются плохо изученными.
Для эффективного функционирования государственного органа необходимо максимально полно использовать имеющиеся в организации ресурсы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Люди являются одним из основных ресурсов и его основной столицей. Но сотрудники по-разному выполняют свои профессиональные обязанности и могут работать с максимальной эффективностью только при определенных условиях.
Готовность людей вносить свой вклад в работу определяется их психологической зрелостью и желанием работать в полную силу. Руководство организации может разрабатывать отличные цели, планы, стратегии, организовывать информационные потоки, устанавливать лучшие технологии, использовать новейшие современные технологии, инновации и т. Д. Однако это не даст ожидаемых результатов, если сотрудники мотивированы, с одной стороны, и с другой стороны, в организационном пространстве есть что-то, что демотивирует и снижает их интерес к работе.
Успешное использование механизмов мотивации деятельности государственных служащих на современном этапе реформ государственного управления становится актуальным и может быть отнесено к приоритетным задачам государственной службы.
Государственная служба в России остается одной из самых сложных областей реформирования, в которой всегда сохраняется определенная инерция, медлительность и чрезмерная бюрократизация.
Важнейшей проблемой организации государственной службы в России на современном этапе является проблема эффективности работы чиновников, которая непосредственно связана с вопросами мотивации.
С мотивацией связана также коррумпированность госаппарата, когда индивидуальные цели госслужащих и цели их нанимателей, то есть общества, народа, несколько не соотносятся.
Проблема создания такой системы мотивации, которая способствовала бы фактической работе чиновника, его длительной и безупречной службе и в то же время не позволяла бы ему брать взятки и злоупотреблять своим служебным положением, стоит сегодня как никогда остро.
Изучение мотивации государственного служащего в настоящее время очень актуально. Государственное управление представляет огромный материальный и человеческий риск. Прежде всего, это высокая стоимость, опасность нарушения общественного благосостояния и, вследствие этого, плохая репутация чиновников и государства в целом в глазах общественности.
Знание причин, побуждающих людей работать на государственной службе, позволит решить многие проблемы повышения эффективности государственной службы: отбор, обучение, расстановка кадров и планирование профессиональной карьеры.
Управление мотивацией государственных служащих (в частности, мотивация достижений) поможет уменьшить проявления негативных форм деятельности - протекционизм, поздние групповые интересы, коррупция.
Исходя из вышеизложенного, вопрос мотивации государственных служащих в настоящее время является очень актуальным.
Актуальность проблематики мотивирования государственных служащих вытекает из общероссийской практики отсутствия осознания важности создания служб, которые будут способны эффективно выполнять свои функции в сфере мотивации служащих, а также почти полного отсутствия качественного анализа мотивов выполнения государственными служащими своих служебных обязанностей. В обычной практике мотивационные и кадровые программы формируются с учетом качеств и требований руководителя и его команды. Следовательно, персонал обучается с чрезвычайно низким уровнем навыков и, следовательно, с низкой подверженностью мотивационным процессам. Важность мотивационных процессов государственных служащих определяется тем фактом, что сегодня, с таким количеством специалистов в этой сфере управления персоналом, огромной статистической отраслью и другими важными факторами, он все еще не способен приблизиться к созданию эффективной мотивации.
Прежде чем обозначим цель исследования, определим предмет и объект исследования.
Объектом изучения в настоящей работе является государственная служба, как социальный инструмент.
Предметом изучения выступают состояние и особенности мотивации государственных служащих.
Целью исследования является изучение теоретических и практических аспектов мотивации труда государственных служащих.
Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
- раскрыть понятие и значение мотивации труда государственных служащих;
- охарактеризовать нормативные требования к мотивации труда государственных служащих;
- систематизировать проблемы мотивации труда государственных служащих;
- обосновать направления совершенствования мотивации труда государственных служащих на современном этапе.
При написании работы в качестве источников информации использована учебная, научная, методическая литература, материалы периодических изданий и специализированных Интернет-сайтов, посвященных мотивации государственных служащих.
Методологическая основа. Согласно цели и задач исследования в работе использована рациональная совокупность методов.
Итак, методологической основой проведенного исследования является диалектический метод как общий подход к научному познанию проблем анализа и его информационного обеспечения.
В процессе исследования применялся научный аппарат теории экономического анализа, его традиционные методы анализа и оценки системы показателей (группировки, метод сравнения, индексный метод и т.д.).
Названные методы исследования использовались в работе во взаимосвязи, что обеспечило всесторонность, полноту и объективность полученных результатов.
Поставленная цель и конкретизирующие ее задачи исследования обусловили структуру работы, которая включает введение, три главы, заключение и список использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Государственная должность: понятие, основные черты (признаки), виды и способы замещения.docx
2020-03-09 15:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Советую данного автора для выполнения любой сложности работ связанных с дисциплинами юриспруденция и право, спасибо, с вами приятно было иметь дело.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
