Создан заказ №462877
22 февраля 2015
цель исследования изучить процесс адаптации персонала в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части.
Как заказчик описал требования к работе:
Точное название предмета: Управление человеческими ресурсами
Работа должна содержать пример какого-либо предприятия ( Евраз, Металл-профиль), что-то известное.
Оформление скину
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Адаптация персонала является одной из важных составляющих в системе управления персоналом, так как именно адаптация нового работника на предприятии определяет дальнейшую трудовую деятельность работника. В настоящее время на предприятиях уделяется мало внимание процессам адаптации работника, как правило весь процесс адаптации сводится к краткой беседе с представителем кадровой службы, которая в редких случаях переходит в экскурсию по предприятию.
Актуальность темы исследования обусловлена прежде всего тем, что процедура адаптации персонала призвана облегчить вхождение сотрудников в жизнь организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Профессиональная адаптация является важным элементом системы подготовки кадров и является связующим звеном между системой образования и производством, сто призвано способствовать покрытию потребностей в рабочей силе в необходимом качественном и количественном отношении для повышения прибыльности и конкурентоспособности предприятия.
Первым основным условием успешного развития процесса управления коллективом считается профессиональная и организационная адаптация персонала в социальной среде предприятия. На протяжении длительного периода времени процесс адаптации рассматривался как односторонний, при котором происходит приспособление личности к новым социальным условиям. В настоящее время адаптация воспринимается как влияние личности на социальную среду, таким образом, при поступлении на работу, человек сразу занимает определенное место в структуре предприятия, соглашаясь со всеми нормами и правилами взаимодействия с коллективом. При этом необходимо учитывать, что личность обладает свой сложившейся системой потребностей, в процессе реализации этих потребностей сотрудник и предприятие положительно влияют на деятельность и взаимодействую друг с другом.
Трудовая адаптация – это усвоение работником социальных, технических и производственных норм, его привыкание к профессии и выполнение всех необходимых функций в коллективе.
Гипотеза процесса адаптации персонала состоит в том, что адаптация целиком и полностью зависит от состояния внутренней среды организации, а также существует зависимость между успешной адаптацией и производительностью труда.
Объектом исследования выступает система адаптации персонала предприятия, предметом исследования является процесс адаптации персонала ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК».
Основная цель исследования изучить процесс адаптации персонала в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить понятие, формы и виды адаптации;
рассмотреть этапы процесса адаптации;
определить показатели эффективности процесса адаптации персонала.
Информационной базой исследования выступают работы российских авторов Масловой В.М., Базарова Т.Ю., Кабанова А.Я., Веснина В.Р. и других авторов, а также материалы периодических изданий «Справочник по управлению персоналом», «Управление персоналом», «Справочник кадровика» и отчетность ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК».
Для достижения поставленной цели и решения задач использовались методы анализа экономических, правовых и статистических источников литературы, а также эмпирический метод исследования.
Курсовая работа состоит из четырех глав, введения, заключения, списка литературы и приложений.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты проблемы адаптации персонала на предприятии, во второй главе приведена краткая характеристика предприятия, третья глава характеризует систему адаптации персонала на предприятии, и в четвертой главе приведены рекомендации по совершенствованию системы адаптации персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель исследования изучить процесс адаптации персонала в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части..docx
2020-01-14 16:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа сделана грамотно и качественно. Сдана в срок. Автора рекомендую. Спасибо большое!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
