Создан заказ №4620493
1 февраля 2020
Цель курсовой работы заключается в том, чтобы на основе изучения и оценки методики и организации учета и анализа трудовых ресурсов и средств на оплату труда разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом организации по оплате труда.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходима курсовая, не ВКР! Предмет «практические основы бухгалтерского учёта имущества организации»
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Практически каждый бухгалтер сталкивается с проблемами, так или иначе связанными с заработной платой. Несмотря на множество разъяснений по данной тематике, вопросов у бухгалтеров меньше не становится. Данный участок работы многими аналитиками по праву признается самым трудоемким и ответственным в работе бухгалтера. Бухгалтеру недостаточно знать, как отразить зарплату в бухгалтерском учете и какие налоги при этом заплатить, хотя для этого ему приходиться учитывать требования множества налоговых правоустанавливающих документов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Не менее важными являются нюансы трудового законодательства, а иногда и гражданского.
Выполняя важную функцию контроля за соблюдением принципа распределения по труду, бухгалтерский учет должен содействовать эффективному использованию рабочего времени, укреплению производственной и трудовой дисциплины, снижению себестоимости продукции и работ.
Заработная плата начисляется ежемесячно и включается в себестоимость того вида продукции и работ, на производство которых был затрачен труд. Бухгалтерский учет должен обеспечить формирование экономически обоснованной и достоверной информации о выполнении показателей по труду, использованию рабочего времени и фонда заработной платы; контроль за использованием фонда заработной платы, а также за правильным соотношением роста производительности труда и средней зарплаты.
Оплата труда работников занимает значительный удельный вес в себестоимости продукции, и сохраняется тенденция к ее повышению. В то же время с помощью системы оплаты труда может быть оказано воздействие как на каждого работника отдельно, так и на группы (подразделения) работников. Сотрудники вправе выбрать организацию, в которой их устроят все условия труда. Главным критерием выбора, почти всегда, при принятии ими решения о трудоустройстве, будет стоять размер оплаты труда.
Важнейшая цель организации оплаты труда на предприятии – создание четкой и прослеживаемой зависимости между качеством и объемом работ, выполняемых трудовым коллективом, и уровнем заработной платы. Иными словами, механизм оплаты труда должен носить стимулирующую функцию, чтобы каждый работник был заинтересован трудиться. Руководство предприятия должно создать такие условия труда, при которых будут выполняться следующие функции: назначение систем и форм оплаты труда, разработка системы должностных окладов сотрудников, разработка размеров доплат за определенные достижения и успехи, а также премирования по итогам показателей эффективности их труда.
Для того чтобы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность, как работников, так и предприятия в увеличении заработной платы, необходимо совершенствовать систему оплаты труда.
Таким образом, актуальность работы обусловлена тем, что оплата труда является важнейшим фактором, определяющим, с одной стороны, эффективность производства и, с другой стороны, уровень жизни населения. Возникает необходимость контролировать деятельность экономических субъектов, соблюдение ими законодательства, в том числе в вопросах учета расчетов с персоналом по оплате труда. Все вопросы, которые связаны с оплатой труда, всегда будут оставаться самыми актуальными для всех участников трудового процесса.
Понятие оплаты труда включает в себя и систему расчета оплаты труда, и правила документального оформления и использования рабочего времени, и сроки выплаты заработной платы, и используемые режимы рабочего времени, и используемые нормы труда. Поэтому для бухгалтера учет расчетов с персоналом – это трудоемкий и очень ответственный участок его работы.
Цель курсовой работы заключается в том, чтобы на основе изучения и оценки методики и организации учета и анализа трудовых ресурсов и средств на оплату труда разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом организации по оплате труда. Для достижения указанной цели определены основные задачи исследования:
описать теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом организации по оплате труда, перечислить нормативно-правовые документы, регулирующие учет
дать характеристику ПАО «Ростелеком», проанализировать основные финансовые показатели;
изучить организацию и методику учета расчетов по оплате труда работникам организации;
дать описание порядка документального оформления расчетов с персоналом;
Объектом исследования было выбрано предприятие ПАО «Ростелеком», основным видом деятельности которого, является производство комплектующих и принадлежностей для автотранспортных средств.
Предметом исследования служит система бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Основные результаты исследования, выносимые на защиту:
1.теоретические аспекты, определяющие понятие оплаты труда, ее функции и методику учета расчетов с персоналом по оплате труда;
2.оценка финансового и экономического состояния изучаемой организации, в том числе ее платежеспособности;
3.рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом организации по оплате труда.
Теоретической и методической основой курсовой работы являются труды ученых экономистов, а также нормативные, законодательные акты, регулирующие бухгалтерский учет и контроль расчетов с персоналом организации по оплате труда, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета.
В процессе выполнения настоящей работы были использованы общенаучные и специальные методы исследования: анализ, синтез, моделирование, экономико – статистические и другие. В качестве информационной базы использована годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность ПАО «Ростелеком» за 2017, 2018 и 2019 года.
Работа состоит из введения, основной части, состоящей из двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Первая глава работы посвящена основным теоретическим и методологическим основам учета труда и его оплаты.
Во второй главе раскрыта действующая практика организации и ведения бухгалтерского учета и расчетов с персоналом по оплате труда на примере ПАО «Ростелеком»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы заключается в том, чтобы на основе изучения и оценки методики и организации учета и анализа трудовых ресурсов и средств на оплату труда разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом организации по оплате труда..docx
2020-02-07 16:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Очень хорошая работа, получила отлично))) Буду и дальше пользоваться услугами данного автора!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
