Создан заказ №4567579
13 января 2020
Цель работы – исследование организации оплаты труда в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Все требования прописаны в вордовском документе нужно выполнить до 28 февраля.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. В современной рыночной экономике проблемы оплаты труда вызывает непосредственный интерес как наемных работников, так и владельцев бизнеса, и государства. Интерес государства состоит в росте благосостояния народа за счет роста заработной платы, что обеспечивает социальную гармонию в обществе. Наемные работники, в свою очередь, заинтересованы в постоянном увеличении заработной платы, поскольку она является ценой рабочей силы и должна соответствовать ценам товаров и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей.
С точки зрения же современного предприятия, оплата труда является средством стимулировать высокую эффективность и производительность труда сотрудников, содействовать рациональному использованию ресурсов производства, увеличивать прибыль.
Таким образом, вопрос организации оплаты труда предприятия является значимым для всех экономических субъектов, исходя из чего тема данной курсовой работы представляется актуальной.
Цель работы – исследование организации оплаты труда в организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть сущность и функции оплаты труда;
изучить принципы организации оплаты труда на предприятии;
рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда;
дать характеристику исследуемому предприятию;
провести анализ организации оплаты труда на исследуемом предприятии;
разработать мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда на исследуемом предприятии.
Объектом исследования является оплата труда в организации. Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе организации оплаты труда в организации.
Теоретической и методологической основой исследования послужили положения и гипотезы, изложенные в работах отечественных ученых в области экономики предприятия и экономики труда, изучающих социально-трудовые отношения, оплату труда и ее влияние на трудовое поведение человека: А.Л. Мазина, О.П. Чекмарева, Р.В. Губарева, Т.В. Зайцевой, Г.В. Черняевой, П.П. Табурчака, В.М. Тумина и др.
Эмпирической основой исследования явились данные исследуемого предприятия: плановая, учетная и отчетная документация отдела кадров, локальные нормативные акты, такие как Положение о заработной плате, Положение о мотивации и премировании, и др.
Методы исследования. В процессе исследования применялся диалектический метод познания, использовались методы индукции и дедукции, методы обобщения, сравнения, метод наблюдения, методы анализа и синтеза.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав основного содержания, заключения и списка использованных источников. Во введении обоснована актуальность темы, сформулированы цели, задачи исследования. В первой главе рассмотрены теоретические основы организации оплаты труда на предприятии. Во второй главе проведен анализ организации оплаты труда в ООО «СВОК» и разработаны мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда на данном предприятии. В заключении подведен итог результатов исследования и сделаны выводы.
1 Теоретические основы организации оплаты труда в организациПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – исследование организации оплаты труда в организации..docx
2020-06-17 20:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Всем рекоммендую. Очень грамотные работы, сдача всегда в сроки, автор на связи и оперативно реагирует. Заказывал три разных работы, все на отлично!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
