Создан заказ №4526627
2 января 2020
Актуальность настоящего исследования обусловлена тем, что разработка эффективных мероприятий по мотивации персонала выступает одним из необходимых условий увеличения уровня производительности труда и, как следствие, повышения прибыли на субъекта хозяйственной деятельности в целом.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по социологии, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В условиях рыночной системы, отношения между работником и работодателем выстраиваются на новой основе. Для работодателя люди представляются наиболее ценным ресурсом, поскольку именно они обладают способностью постоянно совершенствовать себя и свои профессиональные навыки.
Следовательно, качественная организация процесса управления персоналом будет способствовать планомерной оптимизации производственных процессов, тем самым увеличивая получаемую прибыль. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Базис концепции управления персоналом сегодня составляют возрастающая роль личности работника, понимание его мотивационных установок, а также умение их координировать в соответствии с задачами, стоящими перед предприятием.
Проблема мотивации персонала рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Вместе с тем, попытки задействовать классические теории мотивации применительно к сложившимся сегодня условиям во многом не систематизированы, что усложняет процесс их практического применения.
Актуальность настоящего исследования обусловлена тем, что разработка эффективных мероприятий по мотивации персонала выступает одним из необходимых условий увеличения уровня производительности труда и, как следствие, повышения прибыли на субъекта хозяйственной деятельности в целом. Вместе с тем, не менее важной составляющей менеджмента трудовым ресурсом является и оценка качества деятельности персонала, поскольку именно проведение такой оценки дает возможность увидеть эффективность мотивации персонала.
Цель исследования – изучить отдельные подходы к трудовой деятельности в странах Западной Европы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач, а именно:
охарактеризовать роль и место мотивации в системе управления персоналом;
проанализировать оценку персонала и подходы к ее проведению в странах запада.
Объект исследования – подходы к трудовой деятельности в Западной Европе.
Предмет исследования – особенности мотивации и оценки персонала в странах Западной Европы.
Методологическая основа работы включает всеобщий метод познания, отражающий диалектическую взаимосвязь теории и практики, системный подход, сравнительный и диалектический анализ, метод систематизации и обобщения, построение логических выводов по теме.
Структурно работа включает в себя введение, два раздела, последовательно раскрывающие тему исследования, заключение, а также список использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность настоящего исследования обусловлена тем, что разработка эффективных мероприятий по мотивации персонала выступает одним из необходимых условий увеличения уровня производительности труда и, как следствие, повышения прибыли на субъекта хозяйственной деятельности в целом..docx
2020-01-06 18:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу в срок. Качественно и профессионально. Советую данного исполнителя
Хочешь такую же работу?
300 ₽
