Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной работы является формирование имиджа предприятия как направленность повышения его конкурентоспособности.
Создан заказ №450038
4 февраля 2015

Целью данной работы является формирование имиджа предприятия как направленность повышения его конкурентоспособности.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по менеджменту. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Особенностью корпоративной этики является то, что она, как и деловая этика, не является отдельным и самостоятельным видом этики, какими являются, например, педагогическая этика, судебная этика, журналистская этика и т. д. Впрочем, это не является аргументом для принижения ее значения в нравственной регуляции общественных отношений. К тому же подчеркнем, что в данном случае речь идет о самостоятельности в контексте дифференциации профессиональной этики на ее виды по принципу профессиональной принадлежности и профессиональной занятости. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Корпоративная же этика базируется на иных критериях, она является составным и неотъемлемым элементом каждого вида профессиональной этики и базируется на специфических нравственно-этических установлениях, характерных только для определенной конкретной социальной среды. Вместе с тем корпоративная является свойством не только профессиональных отношений. Существует корпоративная этика различных социоментальных общностей (например, этика казачества), закрытых сообществ, построенных на принципах «закрытости» и специфической нравственной регуляции (этика масонства), корпоративная внутриконфессиональная этика и т. д. Корпоративная этика, будучи по своей природе и формам проявления плюралистичной и являющейся отражением широкого спектра социокультурного многообразия, вместе с тем базируется на ряде общих для этой сферы нормах и требованияхКорпоративный имидж, как синтетический образ, складывается в сознании корпоративной аудитории в отношении конкретного производственного предприятия. Специфичность его проявляется в том, что он существует вне зависимости от усилий самого предприятия и содержит в себе значительный объем эмоционально окрашенной информации об объекте восприятия и побуждения к определенному поведению. При рассмотрении корпоративного имиджа производственного предприятия с этих позиций становится очевидным, что он должен оцениваться комплексной системой показателей, отражающих интегральную характеристику корпоративного имиджа в целом и его отдельных составляющих элементов в частности. Объектом исследования в работе выступает корпоративная этика и имидж фирмы в целом. Предмет исследования – анализ совокупных свойств корпоративной этики и имиджа фирмы. Целью данной работы является формирование имиджа предприятия как направленность повышения его конкурентоспособности. Задачи работы - Рассмотреть понятие корпоративной этикиИзучить понятие имиджа в организации - Проанализировать применение корпоративной этики на предприятии Работа состоит из введения, содержащего в себе предмет, объект, цели и задачи работы, двух глав, отражающих специфику работы, заключения, приложений и списка использованной литературы. Глава 1. Теоретические основы исследования формирования имиджа и корпоративной этики на предприятии Понятие, сущность, корпоративной этикПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
NadezhdaPel
5
скачать
Целью данной работы является формирование имиджа предприятия как направленность повышения его конкурентоспособности..docx
2016-03-13 11:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
спасибо автору. Все учла, выполнила работу раньше времени, молодец! Всем рекомендую!!!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Написать реферат по Управление инновациями.М-01700
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом в банковском менедменте: кадровый риск
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Формирование современных теорий организации
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Японская модель менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление социо-экологическими последствиями проекта
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
производственная практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Необходимо выбрать из предложенных
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Ситуационный подход в управленческом исследовании
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация эффективного управленческого учета
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление коммуникационным поведением персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Методы нормирования труда
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
основы принятия управленческих решений в музыкальном бизнесе
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
любая
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Project management: tools, techniques and principles
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Теория партисипативного управления
Теория партисипативного управления была популярна в США в 50-60-е годы. Основная концепция теории заключается в том, что если работник имеет возможность и желание принимать участие во внутриорганизационной деятельности и получает от этого удовлетворение, то его производительность и качество работы возрастает.
Данная теория говорит о том, что возможно дать доступ для работника к участию в принятии в...
подробнее
Уоррен Беннис, американский ученый, психолог, консультант в области теории организации
Уоррен Беннис (1925) – американский ученый, психолог, консультант правительства США. Специализируется в сферах теории лидерства, его природы, роли в организации, а также в вопросах развития организации. Выпустил ряд книг по теории лидерства, которые переведены на многие языки.
После службы в армии США Беннис получил возможность обучения в университете (правительство предоставляло всем демобилизова...
подробнее
Коучинг персонала
Сегодня коучинг как одно из самостоятельных направлений прогрессивных технологий развития кадрового состава набирает все большую популярность. Развитие коучинга персонала началось в 80-х годах XX века с разработки методики консультирования американцами Т. Леонардом и Дж. Уитмором.
Существует правило, согласно которому только 10% персонала будут хорошо работать независимо от размера заработной пл...
подробнее
Оценка производственных рисков
Производственные риски являются тем видом рисков, которые возникают при производстве, конструкторских и научно-исследовательских разработках, реализации и послереализационном обслуживании продукций.
Методология оценки производственных рисков учитывать масштаб, характер и длительность процессов, обеспечивая, тем самым, предупредительный подход. Кроме того, система оценки таких рисков должна обеспечи...
подробнее
Теория партисипативного управления
Теория партисипативного управления была популярна в США в 50-60-е годы. Основная концепция теории заключается в том, что если работник имеет возможность и желание принимать участие во внутриорганизационной деятельности и получает от этого удовлетворение, то его производительность и качество работы возрастает.
Данная теория говорит о том, что возможно дать доступ для работника к участию в принятии в...
подробнее
Уоррен Беннис, американский ученый, психолог, консультант в области теории организации
Уоррен Беннис (1925) – американский ученый, психолог, консультант правительства США. Специализируется в сферах теории лидерства, его природы, роли в организации, а также в вопросах развития организации. Выпустил ряд книг по теории лидерства, которые переведены на многие языки.
После службы в армии США Беннис получил возможность обучения в университете (правительство предоставляло всем демобилизова...
подробнее
Коучинг персонала
Сегодня коучинг как одно из самостоятельных направлений прогрессивных технологий развития кадрового состава набирает все большую популярность. Развитие коучинга персонала началось в 80-х годах XX века с разработки методики консультирования американцами Т. Леонардом и Дж. Уитмором.
Существует правило, согласно которому только 10% персонала будут хорошо работать независимо от размера заработной пл...
подробнее
Оценка производственных рисков
Производственные риски являются тем видом рисков, которые возникают при производстве, конструкторских и научно-исследовательских разработках, реализации и послереализационном обслуживании продукций.
Методология оценки производственных рисков учитывать масштаб, характер и длительность процессов, обеспечивая, тем самым, предупредительный подход. Кроме того, система оценки таких рисков должна обеспечи...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы