Создан заказ №4471757
10 декабря 2019
Целью работы является разработка рекомендаций для ООО «Фактор» по профилактике и противодействию переманивания персонала конкурентами.
Как заказчик описал требования к работе:
28 тема
Правила оформления в самом низу страницы
Оригинальность 35%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Среди всех инструментов ведения дел предприятия, именно правильно подобранный штат сотрудников задает наибольший вектор, положительный или отрицательный. Но команда, которая может «спасти» компанию, обеспечить ее динамичный рост и конкурентоспособность, в свою очередь является источником дополнительных рисков для безопасности предприятия и нуждается в правильном и внимательном управлении, в возможностях раскрытия своего потенциала, реализации амбиций, а также защите от негативного влияния извне. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Переманивание ключевого персонала фирмами-конкурентами, информационный шпионаж, противодействие деятельности предприятия через сотрудников – основные угрозы кадровой безопасности. Их предотвращение – важный процесс реализации функциональных составляющих кадровой безопасности с целью предотвращения возможных ущербов и достижения максимального уровня безопасности в настоящее время и в будущем. Переманивание специалистов предприятиями-конкурентами – достаточно распространенный процесс, от которого не застрахованы ни крупные компании, ни предприятия малого бизнеса.
Вышеперечисленные факторы определяют актуальность данного исследования.
Целью работы является разработка рекомендаций для ООО «Фактор» по профилактике и противодействию переманивания персонала конкурентами. Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
Изучение теоретической и законодательной базы по кадровой безопасности.
Исследование практических методов защиты персонала современной организации от переманивания конкурентами.
Исследование процессов кадрового управления в ООО «Фактор», выявление узких мест и негативных факторов с точки зрения кадровой безопасности.
Разработка рекомендаций для ООО «Фактор» по защите и противодействию переманивания персонала конкурентами.
Предметом исследования в данной работе является кадровая безопасность, а объектом – угроза переманивания персонала ООО «Фактор» конкурентами.
Теоретической базой для исследования служат научные труды и методические рекомендации отечественных и зарубежных исследователей, а также ресурсы сети Интернет.
В заключении приведены основные факторы риска кадровой безопасности для современного предприятия, сформулированы выводы о состоянии кадровой безопасности ООО «Фактор» и основные рекомендации по защите персонала от переманивания конкурентами.
Работа может использоваться как руководство для оценки угрозы переманивания персонала конкурентами и разработки мер по ее нейтрализации на предприятиях малого бизнесаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является разработка рекомендаций для ООО «Фактор» по профилактике и противодействию переманивания персонала конкурентами..docx
2019-12-16 19:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Автор выполнил работу раньше срока. Немного пришлось доработать по орфографии и знакам. Автор всегда был на связи, отвечал быстро на сообщения. Отношение ответственное. Буду обращаться к этому автору в дальнейшем
Хочешь такую же работу?
300 ₽
