Создан заказ №4464172
9 декабря 2019
Международное трудовое право
Как заказчик описал требования к работе:
Работа должна включать в себе не менее 10 научных статей за последние три года
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы. С тех пор как люди появились на земле, мы должны были работать, чтобы обеспечить то, что нам нужно, чтобы выжить или улучшить наш уровень жизни. Термин "труд" в самом широком смысле относится к производительному человеческому труду. На протяжении большей части истории он не рассматривался как продукт, за который он был "оплачен". По мере того как шло время и общества становились все более сложными, работа становилась все более специализированной. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Каждый человек стал экспертом в выполнении только нескольких вещей или даже только одной вещи. Эта специализация означала, что рабочие стали более продуктивными. Целью (международного) трудового права является регулирование отношений между работодателями и работниками, обеспечение урегулирования трудовых споров и другие цели. Трудовое право, иногда называемое трудовым правом, включает в себя обширную совокупность законов, административных постановлений и правовых прецедентов, охватывающих все аспекты отношений между работодателем и работником. Для решения проблем, вызванных индустриализацией Европы в 19 веке, Роберт Оуэн из Уэльса, Жером бланки и Даниэль Легран из Франции, в частности, пропагандировали на международном уровне необходимость международного сотрудничества для установления трудовых стандартов.
Причины необходимости сотрудничества были как благожелательными, так и экономическими. Сотрудничество необходимо для искоренения нищеты и несправедливости, не только для защиты трудящихся, но и для предотвращения социальных волнений, которые могут возникнуть в этих условиях. Кроме того, необходимо международное сотрудничество, поскольку каждая страна окажется в невыгодном конкурентном положении, если она в одностороннем порядке установит более высокие стандарты. В конечном счете эти опасения привели к созданию Международной Организации Труда 11 апреля 1919 года в качестве вспомогательного учреждения Лиги Наций.
МОТ является источником международного трудового права, закрепленного в ее конвенциях и рекомендациях, а также в документах, разработанных механизмом контроля за осуществлением этих международных трудовых стандартов. Конвенции МОТ являются международными документами, подлежащими ратификации государствами-членами МОТ. Его рекомендации являются необязательными документами, которые, как правило, затрагивают те же вопросы, что и Конвенции.
Надзорный механизм МОТ, созданный в соответствии с различными статьями устава МОТ, гарантирует применение международных трудовых стандартов. В соответствии со статьей 19 государства-члены обязаны представлять через соответствующие промежутки времени доклады о не ратифицированных конвенциях и о рекомендациях, указывающих, в какой степени эти документы были приняты или, как ожидается, будут приняты. В соответствии со статьей 22 доклады регулярно запрашиваются у государств, ратифицировавших Конвенции МОТ.
Методы исследования в работе это анализ существующих правовых актов и законов, и аналитический метод исследования.
Цель данной работы раскрыть понятие международного трудового права, показать трудовое право в международной конвенции о труде.
Задачи данной работы:
1.Рассмотреть понятие международного трудового права.
2.Выявить особенности международного сотрудничества в данной областиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Международное трудовое право.docx
2019-12-13 16:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Замечательный автор, выполнил работу раньше срока, учел все требования, реферат на отлично
Хочешь такую же работу?
300 ₽
