Создан заказ №4459308
8 декабря 2019
Исследование влияния групповых ценностей на организационное поведение
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблематика организационного поведения входит в предметности социологии, менеджмента, психологии. В социологическом дискурсе данный феномен рассматривается в специальных социологических теориях - социологии управления и социологии организаций. При этом существует самостоятельное дисциплинарное направление, претендующее на статус интегрального знания применительно к проблематике поведения личности в организации, - «организационное поведение», которое определяется как «систематическое изучение поведения людей, а также отношений внутри организации». (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Отличительной чертой организационного поведения как отдельной дисциплины является его ориентация на практику: во-первых, вопросами организационного поведения занимаются не только ученые, но и специалисты-практики; во-вторых, конституирование организационного поведения как самостоятельной дисциплинарности предполагало эмпирическое изучение данного феномена с последующей имплементацией полученных результатов для повышения эффективности организационной деятельности. Организационное поведение как область знаний «позволяет не только выявить поведенческие отношения персонала организации в целом и каждого его работника в отдельности, но и управлять ими, что, несомненно, положительно отразится на результатах ее работы».
Большее влияние на организационное поведение оказывают групповые ценности в коллективе. В работе будет исследована взаимосвязь организационного поведения и групповых ценностей.
По структуре работа состоит из введения, двух основных глав, заключения и списка литературы.
В первой главе рассматривается понятие «организационное поведение», его содержание как специфической формы поведения индивидов, включенных в структуру социальной организации. Рассмотрены основные модели организационного поведения. Определена роль организационного поведения в модели влияния организационной культуры на эффективность деятельности организацийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Исследование влияния групповых ценностей на организационное поведение.docx
2019-12-14 12:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отлично работа и во время , преподаватель без слова ))) Спасибо большое ))) Отлично автор !!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
