Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Технологии мотивации персонала современной компании на примере организации ООО "Инвитро-Медснаб"
Создан заказ №4458767
8 декабря 2019

Технологии мотивации персонала современной компании на примере организации ООО "Инвитро-Медснаб"

Как заказчик описал требования к работе:
Предприятие инвитро - мед снаб - крупнейшая частная медицинская компания в России, специализирующаяся на высокоточной лабораторной диагностике и оказании медицинских услуг
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
аня2016
5
скачать
Технологии мотивации персонала современной компании на примере организации ООО "Инвитро-Медснаб".docx
2020-06-16 11:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Очень благодарен Марии за проделанную работу! Тема диплома была очень специфичной, но тем не менее была отлично раскрыта. Все корректировки выполнялись в срок, что помогло сдать работу без задержек!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Дифференциация финансирования ... на примере трансферов...
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент как фактор экономического развития региона
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация досуга подростков в сельских учреждениях культуры
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Написать реферат по управление инновациями. С-00239
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Процесс и формы регламентации функций управления.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Сделать расчетную часть диплома по менеджменту. С-00366
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Анализ продаж и разработка рекомендаций по ассортименту товара
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Проблема бедности и социальное неравенство в России
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Разработка бизнес-проекта на предприятии на примере ООО «Версия»
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Разработка проекта повышения конкурентоспособности (п/п общепит)
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Темы
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Написать ВКР по Менеджменту(Управление проектами).М-01540
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Выбор инновационной стратегии поведения организации
Сегодня вопрос относительно выбора инновационной стратегии является актуальным для предприятий, поскольку рыночная экономика в связи с научно-техническим прогрессом все более приобретает инновационный характер.
Для успешной реализации поставленной цели фирмы должны выбирать ту стратегию, которая в конкретной рыночной ситуации будет более приемлемой для использования ресурсов, у нее имеющихся. Прие...
подробнее
Этапы и школы в истории менеджмента
Существуют разные подходы к выделению этапов в истории менеджмента. Распространенная среди исследователей позиция – выделение семи этапов, соответствующих вехам развития человеческой цивилизации:
За время становления и развития теории менеджмента сформировалось множество научных школ. Перечислим некоторые наиболее значимые.
Школакола научного управления. Она связана с именами Ф.У. Тейлора, Ф. и Л. Г...
подробнее
Управление материально-товарными запасами в операционном менеджменте
Товарно-материальные запасы представляют собой актив фирмы, характеризующийся разнородностью. Это позволяет классифицировать их по широкому спектру критериев.
В составе материально-товарных запасов можно выделить несколько категорий активов:
По уровню спроса на товарно-материальные запасы они подразделяются на:
Нельзя говорить об однозначной зависимости между категориями запасов по уровню спроса и и...
подробнее
Стратегия управления человеческими ресурсами организации
Основная цель стратегии - выжить, развить и достичь целей, которые поставила перед собой организация в долгосрочной перспективе. Благодаря кадровой политике формируется стратегия управления персоналом организации, которая учитывает в дальнейшем основную стратегию компании. Другими словами, управление человеческими ресурсами - это функция менеджмента организации, и ее можно рассматривать как часть ...
подробнее
Выбор инновационной стратегии поведения организации
Сегодня вопрос относительно выбора инновационной стратегии является актуальным для предприятий, поскольку рыночная экономика в связи с научно-техническим прогрессом все более приобретает инновационный характер.
Для успешной реализации поставленной цели фирмы должны выбирать ту стратегию, которая в конкретной рыночной ситуации будет более приемлемой для использования ресурсов, у нее имеющихся. Прие...
подробнее
Этапы и школы в истории менеджмента
Существуют разные подходы к выделению этапов в истории менеджмента. Распространенная среди исследователей позиция – выделение семи этапов, соответствующих вехам развития человеческой цивилизации:
За время становления и развития теории менеджмента сформировалось множество научных школ. Перечислим некоторые наиболее значимые.
Школакола научного управления. Она связана с именами Ф.У. Тейлора, Ф. и Л. Г...
подробнее
Управление материально-товарными запасами в операционном менеджменте
Товарно-материальные запасы представляют собой актив фирмы, характеризующийся разнородностью. Это позволяет классифицировать их по широкому спектру критериев.
В составе материально-товарных запасов можно выделить несколько категорий активов:
По уровню спроса на товарно-материальные запасы они подразделяются на:
Нельзя говорить об однозначной зависимости между категориями запасов по уровню спроса и и...
подробнее
Стратегия управления человеческими ресурсами организации
Основная цель стратегии - выжить, развить и достичь целей, которые поставила перед собой организация в долгосрочной перспективе. Благодаря кадровой политике формируется стратегия управления персоналом организации, которая учитывает в дальнейшем основную стратегию компании. Другими словами, управление человеческими ресурсами - это функция менеджмента организации, и ее можно рассматривать как часть ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы