Создан заказ №4437270
3 декабря 2019
ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Как заказчик описал требования к работе:
Практическое задание 1: Штукатур-маляр Бухтеева подала директору АО «Новый век» заявление с просьбой перевести ее в соответствии с медицинским заключением на более легкую работу по причине беременности. Руководитель ей отказал, ссылаясь на отсутствие вакантных рабочих мест на строительной площадке,
и предложил взять отпуск без сохранения заработной платы. Бухтеева обратилась в юридическую службу профсоюза для получения консультации. Вопросы: 1) Установите, в чем заключается существо трудоправовой проблемы в данной ситуации, какие нормы трудового права подлежат применению для ее разрешения. 2) Определите перечень вопросов, подлежащих разрешению в данной ситуации, какие документы необходимо проанализировать. 3) Дайте Бухтеевой консультацию по вопросу применения норм трудового права. Практическое задание 2: Решением общего собрания ООО «Перспектива» Усов был избран на должность генерального директора общества. С Усовым был заключен договор сроком на пять лет, а также договор о допуске к коммерческой тайне. Через шесть месяцев общим собранием участников ООО «Перспектива» принято решение «О досрочном прекращении полномочий и досрочном расторжении контракта с генеральным директором Усовым», согласно которому полномочия Усова досрочно прекращены, финансовому директору поручено досрочно расторгнуть с ним договор по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ. Приказом ООО «Перспектива» договор с Усовым расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 278 ТК РФ, с выплатой ему компенсации за досрочное расторжение (прекращение) договора в размере его трехкратного среднего месячного заработка на основании ст. 279 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Усов обратился за консультацией к юристу. В беседе он отметил, что его увольнение было немотивированным, фактически он уволен за предполагаемые виновные действия в области защиты коммерческой тайны, что противоречит положениям ст. 278 ТК РФ, увольнение по которой не является мерой юридической ответственности и производится при отсутствии виновных действий руководителя организации. Кроме того, работодателем нарушена процедура его увольнения, поскольку о проведении общего собрания участников общества он извещен не был, трудовая книжка ему под роспись не вручалась, в судебном порядке вопрос о досрочном прекращении договора не рассматривался, предложения о досрочном прекращении договора ему не поступало. Полагал, что вопрос о размере компенсации за досрочное расторжение контракта должен был решаться по соглашению сторон, а не собственником в одностороннем порядке.
7
Вопросы: 1) Назовите особенности трудовых и непосредственно связанных с ними отношений руководителей организаций. 2) Какая из сторон права? Подготовьте письменное заключение по вопросам Усова. Практическое задание 3: Директор ООО «Васса» принял решение о расширении штата сотрудников за счет привлечения портних, работающих вне пределов офиса. Он поручил начальнику отдела кадров Капитоновой представить варианты трудоустройства таких работников с указанием особенностей трудовых правоотношений в каждом случае. Подготовьте юридическое заключение от имени Капитоновой, осуществив сравнение понятий надомника и дистанционного работника и их правовой статус, проиллюстрировав общие и отличительные черты в правовой регламентации труда указанных категорий работников.
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ.docx
2021-01-19 16:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работа выполнена отлично, на 4 дня раньше установленного срока.
Спасибо, рекомендую автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
