Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы обучения персонала АО «Заслон» г.
Создан заказ №4428861
1 декабря 2019

Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы обучения персонала АО «Заслон» г.

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа содержит 2 раздела: 1) Теоретические основы темы 2) Опыт практического применения в конкретной организации
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Сегодня многие компании столкнулись с необходимостью адаптации и обучения значительного числа новых работников в условиях быстрого расширения деятельности и массового набора персонала. Условия деятельности складываются таким образом, что система обучения должна быть современной, эффективной и гибкой. Грамотное применение и сочетание методов обучения персонала дает хорошие результаты, которые отражаются на эффективности работы сотрудников, повышают производительность труда, конкурентоспособность, а соответственно и прибыль предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Необходимо понимать, что методы, применяемые 20-30 лет назад, уже устарели, и систему обучения необходимо модернизировать в соответствии с меняющимися рыночными условиями. Обеспечение общей конкурентоспособности предприятия и конкурентоспособности персонала предусматривает организационные преобразования в рамках системы его обучения. Обучение сотрудников позволяет более успешно решать проблемы, связанные с новыми направлениями деятельности и поддерживать необходимый уровень конкурентоспособности, что находит проявление в повышении качества и эффективности труда персонала, сокращении издержек. Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы обучения персонала АО «Заслон» г. Санкт-Петербург для повышения его конкурентоспособности. Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи: изучение теоретических основ обучения персонала в организации; общий анализ объекта исследования и анализ существующей системы обучения; разработка рекомендаций по совершенствованию системы обучения персонала АО «Заслон». Объектом выпускной квалификационной работы является предприятие АО «Заслон». Выбор объекта исследования обусловлен тем, что в существующих рыночных условиях очень важно организовать производственный и технологический процесс таким образом, чтобы максимально удовлетворять спрос заказчиков и потребителей. Большую часть успеха здесь определяет слаженная работа персонала, знание ими технологий, внутренних процессов. Предметом данной работы является изучение системы обучения персонала АО «Заслон». При написании работы использовались такие методы как изучение, анализ, систематизация и др. Курсовая работа состоит из введения, основной части, содержащей теоретический и аналитический материал, включающих шесть параграфов, заключения, списка использованных источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user198476
5
скачать
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы обучения персонала АО «Заслон» г..docx
2019-12-07 15:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор! Работа качественная, по всем требованиям, сделана раньше срока. Была удивлена!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление организационным поведением персонала в условиях стресса.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы управления персоналом в международной компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Современные подходы к обучению персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление кадровым потенциалом работников в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ функций в системе управления персоналом организации»
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование затрат рабочего времени в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Улучшение деятельности предприятия в системе TQM на основе вовлечения работников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Переделать введение и теорию в курсовой
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование организационной структуры управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по предмету управление производством
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование в организациях системы развития человеческих ресурсов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы