Создан заказ №4413752
27 ноября 2019
Цель исследования: разработать программы, направленную на совершенствование стиля управления в детском саду.
Как заказчик описал требования к работе:
Выпускная квалификационная работа в рамках профессиональной подготовки "Менеджмент в образовании"
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Чтобы предприятие эффективно функционировало, необходимо выстраивать организационную иерархию должностей, а также постоянно совершенствовать систему оплаты труда, предусматривая возможность дифференциации оплаты как за уровень выполнения работы, ее качество, так и за достигнутый уровень квалификации, опыта, вклада, что предполагает формирование соответствующего организации стиля руководства. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В настоящих условиях, когда на первое место в функционировании предприятия выходит сотрудник, необходимо учитывать потребности, как предприятия, так и сотрудника, и в связи с этим найти универсальную систему руководства, а также систему мотивации, которая учитывала бы интересы обоих.
Учитывая все вышеизложенное, выбранная тема выпускной квалифицированной работы представляется весьма актуальной и значимой как с теоретико-методологической, так и с практической точек зрения.
Степень научной разработанности проблемы. Вопросы, связанные со стилем руководства, формами и моделями разработаны в трудах таких исследователей как Д.Макгрегор, К.Лайкерт. Основные вопросы управления человеческим капиталом освещены в работах Р. Беннетта, Х.Т. Грэхэма, А.А. Лобанова. В рамках данной темы актуальным является вопрос мотивации персонала. Данная тема разработана в трудах как зарубежных, так и российских ученых. Обозначим некоторых из них - А.Клочков, Е.П. Ильин, С.Иванова, П. Ф. Друкер, Д. А. Макьярелло.
Исходя из анализа вышеперечисленных исследований и публикаций, можно прийти к выводу, что до сих пор в области управления персоналом остаются не полностью раскрыты теоретические и методологические вопросы влияния стиля руководства на эффективность труда
Необходимость формирования соответствующего стиля руководства в организациях различного профиля, в частности, в торговых организациях определяет цель и задачи выпускной квалификационной работы.
Объектом исследования является система управления персоналом в дошкольной организации.
Предмет исследования - стиль управления в ООО «Компания Холидей».
Цель исследования: разработать программы, направленную на совершенствование стиля управления в детском саду.
Достижение цели исследования обусловило постановку следующих задач:
1. рассмотреть понятие стиля управления
2. изучить влияние стиля руководства на управление персоналом
3. провести анализ влияния стиля управления на эффективность труда
Теоретической основой исследования являются материалы специализированных печатных изданий, таких, как - Управление персоналом. Положения фундаментальных и прикладных научных работ ведущих отечественных и зарубежных ученых в области экономики, управления персоналом, теории человеческого капитала, менеджмента, стратегического менеджмента.
Методология исследования. Для реализации поставленных задач в работе были использованы следующие методы исследования: Методы абстрагирования, сравнения, синтеза; Обзор, обработка и анализ научных источников.
Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в ней выводы и рекомендации могут быть использованы для совершенствования системы управления персоналом в организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: разработать программы, направленную на совершенствование стиля управления в детском саду..docx
2019-12-03 16:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана очень быстро! Оригинальность 80%. Очень отзывчивая.Всем советую этого автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
