Создан заказ №4412521
27 ноября 2019
Цель курсовой работы – изучение технологии управления персоналом, разработка технологии управления персоналом на примере организации – ООО «Холодный Фронт».
Как заказчик описал требования к работе:
Антиплагиат больще 50 , вся работа на 25-26 страниц
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление человеческими ресурсами - это деятельность, осуществляемая на предприятиях, которая способствует наиболее эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей.
Политика управления персоналом - Общее руководство в принятии решений в наиболее важных областях в области управления персоналом.
Технология управления персоналом является специфической деятельностью отдела управления персоналом: подробно объяснить людям их служебные обязанности и способы построения их деятельности.
Грамотная, профессионально организованная работа с персоналом является важнейшей основой экономической эффективности компании.
Пиковый уровень развития организации управления персоналом как наукой управления начался в США в 1910 году, когда при рассмотрении в межведомственной торговой комиссии запроса железнодорожной компании о очередном повышении тарифов на перевозки эксперт Х. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эмарсон (известный специалист в области управления) после анализа состояния железной дороги дал заключение: «железные дороги могут сэкономить 1 миллион долларов ежедневно благодаря внедрению научного управления», что ошеломило Америку.
Управление персоналом является жизненно важной стратегической функцией, которая в течение 20-го века была сформирована в самостоятельную структуру в ходе эволюции различных форм управления. Как оказалось, основной мерой прогресса и развития деятельности является человек с его потребностями, мотивациями и конкретными интересами.
Управление персоналом как социальная функция, таким образом, было объективным продолжением потребностей человека и способности к самосохранению, но на более высоком уровне - уровне человеческих организаций.
В связи с этим отношения между руководителями организаций, между руководителем и подчиненными, между всеми сотрудниками внутри организации. Отношение к персоналу организации также меняется, так как социальная направленность экономических реформ превращает их в лицо человеку, персоналу организации.
Управление человеческими ресурсами ориентируется на рабочих и служащих в организационной среде фирмы.
Как правило, это касается менеджеров на низшем, среднем и высшем уровнях управления.
Крупные, средние и мелкие фирмы четко осознают, что для развития, успеха, поддержания здоровья людей и стабильности команды они должны оптимизировать отдачу от инвестиций любых ресурсов, будь то финансовые, материальные или людские ресурсы.
Это подтверждает вышесказанное, что управление персоналом как производством, экономическая наука является основой экономического роста, как каждой компании, так и всего государства в целом.
Цель курсовой работы – изучение технологии управления персоналом, разработка технологии управления персоналом на примере организации – ООО «Холодный Фронт».
Задачи:
- рассмотреть понятие плана работы с персоналом
- проанализировать план работы с персоналом в ООО Холодный Фронт
- разработать оперативный план работы с персоналом в ООО Холодный Фронт
Объектом работы является ООО Холодный Фронт. Предметом – оперативный план работы с персоналом ООО Холодный Фронт.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – изучение технологии управления персоналом, разработка технологии управления персоналом на примере организации – ООО «Холодный Фронт»..docx
2020-03-19 21:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Все быстро и качественно. Оценка "отлично". Все уточняющее вопросы и доп информацию узнала сразу. Очень приятна в общении. Работа была выполнена в срок. После перечитал полностью работу. Нареканий нет.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
