Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Характеристика современного положения выпускников ВУЗОВ на рынке труда по специализации УП
Создан заказ №4404323
30 ноября 2019

Характеристика современного положения выпускников ВУЗОВ на рынке труда по специализации УП

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет :Конкурентоспособность выпускников ВУЗОВ. Тема творческой работы: Характеристика современного положения выпускников ВУЗОВ на рынке труда по специализации УП Структура в начале конспектов Оформление работы СТРОГО ПО ГОСТУ!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В условиях социально-экономических трансформаций современного российского общества выпускники вузов, имея диплом высшего профессионального образования, зачастую оказываются невостребованными на рынке труда. Данное обстоятельство обусловлено, с одной стороны некоторой обособленностью высшего образования от реальных запросов рынка труда, а с другой стороны, отсутствием функционировавших прежде механизмов распределения выпускников вузов по организациям. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Заложниками такой ситуации становятся молодые специалисты, выпускники ВУЗов [1]. Главный вопрос, который поставлен в данном исследовании: выявить востребованность специальности «управление персоналом», востребованность молодых специалистов, выпускников ВУЗов. Поэтому цель данной творческой работы: предоставить общую характеристику положения молодежи на рынке труда и более детально углубиться в характеристику современного положения выпускников ВУЗов на рынке труда по специализации «управление персоналом». Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач: – найти различные исследования, обзоры рынка труда, обзоры сектора «управление персоналом» и исследования состояния рынка труда относительно молодых специалистов по направлению «Управление персоналом», – выделив ключевые моменты, охарактеризовать положение молодежи на российском рынке труда, – охарактеризовать состояние выпускников ВУЗов на рынке труда по специализации «управление персоналом», – подвести итоги исследования. Теоретическая база исследования: конспект лекций по дисциплине «Конкурентоспособность выпускников вузов», учебно-методическая литература. Информационная база исследования: материалы исследований «HeadHunter», мониторинги рынка труда Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, исследование «Высшей школы экономики», Росстата. Используемые в работе методы: поиска информации, анализа, синтеза и сравнения. 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПОЛОЖЕНИЯ МОЛОДЕЖИ НА РЫНКЕ ТРУДА Цель анализа: предоставить общую характеристику положения молодежи на рынке труда в динамике. Обратимся к данным ряда исследований, опубликованных в сети Интернет. Согласно последнему анализу ситуации на рынке труда от Росстата, сегодня в стране успешно осуществляют трудовую деятельность более 71 млн россиян. Число безработных составляет 3,7 млн человек [16]. По данным Министерства экономического развития России, уровень безработицы среди молодежи 15-19 лет в конце 2018 года сократился по сравнению с июлем и составил 24,9%. Среди молодых людей 20-24 лет уровень безработицы составляет 15,1% — более чем в три раза выше по сравнению со средним показателем по стране (рисунок 1) [4]Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
300 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Kseniiazakaz
5
скачать
Характеристика современного положения выпускников ВУЗОВ на рынке труда по специализации УП.docx
2021-03-29 11:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
задание выполнено частично. нет выводов и примеров. Оценка преподавателя 50 баллов из 100

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Сравнение подходов адаптации работников школы поведенческих наук разных лет
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Деловое письмо ( комерческое предложение от компании Вентра)
Набор текста
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование и оценка эффективности затрат на персонал организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Индивидуальный стиль деятельности как система способов действий.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление человеческими ресурсами
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы оценки эффективности служб персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система распорядительной документации в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ горизонтальной миграции рабочих во время пандемии
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектная работа (исследование): МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
решение кейса по условию на составление программы обучения
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проект - открытие фитнес-центра
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать рекомендательное письмо для практики в администрации.
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Древо целей и задач"
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление человеческими ресурсами
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы