Создан заказ №4395041
23 ноября 2019
Целью работы является рассмотреть проблему дистанционного взаимодействия сотрудников.
Как заказчик описал требования к работе:
Доброго времени суток!
Просьба сделать работу в кротчайшие сроки, так же будет проверка на антиплагиат, требуется сделать оригинальность 70% и больше. Список используемой литературы не должен превышать 6 лет
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Жизнь каждого человека неразрывно связана с общением. Благодаря этому процессу все мы проходим социализацию, т.е. приобщаемся к обществу, перенимаем его социальный опыт. Общение тождественно процессу передачи информации. Последняя же была, есть и будет двигателем прогресса. Еще Рокфеллер говорил: "кто владеет информацией, тот владеет миром". Но не все так безупречно. В процессе коммуникации имеют место быть различные шумы, помехи, т.е. (работа была выполнена специалистами Автор 24) коммуникативные барьеры, препятствующие полноценному процессу обмена информацией.
Актуальность данной темы определяется тем, что в жизни человека процессы коммуникации имеют весьма существенное значение, вследствие этого они притягивают интерес специалистов в самых различных сферах познания. (философии, социология, психология и другие). Ведь действительно, существует огромное количество всякого рода барьеров, которые мешают нам не только передавать, но и принимать информацию, тем самым лишая нас многих возможных перспектив как в частной жизни, так и в карьере, поэтому изучению коммуникативных барьеров и поиску путей их преодоления уделяется огромное внимание.
Экономически построение предприятия с дистанционным управлением также оправдано (издержки на содержание помещений, организацию рабочих мест минимальны или сведены к нулю). При построении организации с дистанционным типом управления необходимо учитывать специфические параметры менеджмента, которые необходимо включать в практическую деятельность руководителей. Так, например, необходим переход от административных методов, как основополагающих (что является одной из характеристик российского стиля менеджмента) к стратегическим, с которыми связано целеполагание, видение, планирование, умение чѐтко формулировать задачи. Безусловно, что следующая особенность дистанционного управления будет связана с персоналом, работающим в компании.
Объектом исследования выступает непосредственно дистанционное взаимодействие. Предметом – ООО «Эльдорадо».
Целью работы является рассмотреть проблему дистанционного взаимодействия сотрудников.
Задачи исследования:
1. Анализ понятия и сущности дистанционной работы
2.Изучение особенности дистанционного менеджмента в организационном поведении
3.Анализ краткой характеристики предприятия
4.Изучение информационной инфраструктуры дистанционного взаимодействия персонала
Методы исследования. В процессе исследования применялись научные методы теоретического исследования (структурно-функциональный метод, метод типологии и др.), которые в своей совокупности позволили выявить содержательную сущность коммуникативных барьеров в государственном управлении.
Теоретической основой данной работы послужили такие труды, как Соколов А.В. Общая теория социальной коммуникации, Дейк Т.А. Язык, познание, коммуникация. Деловое общение - учебное пособие Скаженика Е.Н, Поршнев Б. Ф. «социальная психология и история», Основы теории коммуникации М.А.Василика, Основы паблик рилейшнз - Королько В.Г К. "Ваклер , также использовались и различные электронные ресурсыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является рассмотреть проблему дистанционного взаимодействия сотрудников..docx
2020-01-20 18:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Всё сделано раньше срока. Работой довольна. Автор отзывчивый. Отвечает на все вопросы. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
