Создан заказ №4390000
22 ноября 2019
Цель курсовой работы состоит в разработке управленческий решений по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии ООО «Юнайтэд Трэйдинг».
Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день,
Проверяться будет на антиплагиат, не менее 50 процентов все расчеты будут также проверены.
*дисциплина управленческие решения в управлении персоналом.
*строго по МУ*, сноски внизу, таблицы, рисунки, формулы как должны быть написаны прописано в МУ
*лучше кратко но по делу. В приклепл
енном файле внизу Приложение 7 подробное обьяснение о чем и как должна быть составлена работа.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время достаточно часто ведутся дискуссии как в научном сообществе, так и у практиков о важности управления людскими ресурсами, хотя традиционного некоторые работодатели как в России, так и за рубежом рассматривают управление сотрудниками как балансирование между целями и интересами компании. Руководители предприятий, подразделений по управлению персоналом в первую очередь заботятся о том, чтобы штат был укомплектован, надлежащим образом спроектирована организационная структура, определены и подписаны трудовые договора с различными группами сотрудников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) HR – менеджеры сильно конкурируют на рынке за привлечение лучших, талантливых сотрудников, для достижения целей и задач компании. Сбалансированное управление персоналом имеет решающее значение для производительности и синергии на рабочем месте. Усилия персонала HR в основном направлены на привлечение сотрудников и применение политики управления компанией и нормативно-правовое регулирование в отношение управления персоналом.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с персоналом предприятия, с применением достижений отечественной и зарубежной науки, передового производственного опыта. Самым трудоемким и ответственным в вопросах управления персоналом является поиск и оценка профессионализма кандидатов на должности, что, соответственно, требует наличия большого опыта, также необходима хорошая база претендентов на должности.
Современное программное обеспечение автоматизации подбора персонала должно охватывает весь жизненный цикл, включая следующие: вакансии и их оценку; анкетирование; объявление о вакансии; интервью; ожидание результатов; процесс результатов; управление предложениями; конфигурируемый рабочий процесс; загрузка и хранение документов в любом формате; планирование интервью; контрольные проверки; интеграция с социальными сетями.
В настоящее время акцент на концепции управления персоналом связан с увеличением роли отдельного сотрудника. Управление персоналом имеет особое значение, поскольку оно позволяет осуществлять и обобщить ряд вопросов индивидуальной адаптации к внешним условиям, принимая к учету личные факторы. На систему управления персоналом оказывает влияние иерархическая структура, культура, принятая в компании, социальные нормы, отрасль в которой работает предприятие и т.д. Все данные факторы сложны и на практике редко реализуются в отдельности. Понимание тенденций в отрасли помогает привлечь специалистов к эффективному распределению ресурсов, поддержанию конкурентоспособности и успешному заполнению вакансий.
Объект исследования система управления персоналом в ООО «Юнайтэд Трэйдинг».
Предмет исследования пути совершенствования системы управления персоналам на предприятии ООО «Юнайтэд Трэйдинг».
Хронологические рамки исследования: 2017-2018 гг.
Цель курсовой работы состоит в разработке управленческий решений по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии ООО «Юнайтэд Трэйдинг».
В соответствии с целью были поставлены и последовательно решены следующие задачи:
1) рассмотреть понятие системы управления персоналам и содержание системы управления персоналом;
2) предоставить краткую характеристику предприятия ООО «Юнайтэд Трэйдинг»;
3) исследовать взаимосвязь причин увольнения и компонентов системы управления персоналом на предприятии ООО «Юнайтэд Трэйдинг»;
5) проработать анализ системы управления персоналом на предприятии ООО «Юнайтэд Трэйдинг»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы состоит в разработке управленческий решений по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии ООО «Юнайтэд Трэйдинг»..docx
2019-11-28 12:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Ирина переделывала работу недобросовестного автора, сделала все в срок, всегда на связи, с корректировкой также не было проблем. Спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
