выполнено на сервисе Автор24

Студенческая работа на тему:

Цель курсовой работы – анализе реализации принципа вовлеченности персонала в деятельность локомотивного депо Серов-Сортировочный Дирекции тяги Свердловской железной дороги ОАО РЖД.

Курсовая работа Промышленный маркетинг и менеджмент

Создан заказ №43885

15 августа 2013

Цель курсовой работы – анализе реализации принципа вовлеченности персонала в деятельность локомотивного депо Серов-Сортировочный Дирекции тяги Свердловской железной дороги ОАО РЖД.

Как заказчик описал требования к работе:

Нужна курсовая работа по промышленному маркетингу и менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.

Фрагмент выполненной работы:

Введение Управление персоналом является общепризнанной составной частью современного менеджмента предприятия, важность которой существенно возрастает в связи с переходом к постиндустриальному обществу. Как следует из определения понятия TQM - «Всеобщего управления качества», обязательным условием его реализации является участие в этой деятельности всех подразделений компании и каждого работника предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Следовательно, управление качеством не будет иметь успеха до тех пор, пока «менеджмент с участием каждого всеобщее управление качеством» не станет реальностью. Персонал предприятия представляет собой главную ценность любой организации, поэтому управление персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия должно подразумевать установление организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. Все вышеизложенное указывает на актуальность выбранной темы. Цель курсовой работы – анализе реализации принципа вовлеченности персонала в деятельность локомотивного депо Серов-Сортировочный Дирекции тяги Свердловской железной дороги ОАО РЖД. Объект исследования – управление качеством в локомотивном депо Серов-Сортировочный. Предмет исследования – реализация принципа вовлеченности персонала в локомотивное депо Серов-Сортировочный в рамках системы качества. Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи: изучение теоретических аспектов управления персоналом, в рамках системы качества; изучение путей реализации принципа «Вовлечение сотрудников» характеристика деятельности предприятия локомотивное депо Серов-Сортировочный; оценка и анализ принципов и методов управления персоналом на предприятии предложение направлений совершенствования системы качества локомотивного депо и в частности реализации принципа вовлеченности персонала. Курсовая работа включает в свою структуру введение, две главы с параграфами, заключение и список используемой литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости