Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
KPI (Key Performance Indicators) как инструмент мотивации персонала
Создан заказ №4339270
8 ноября 2019

KPI (Key Performance Indicators) как инструмент мотивации персонала

Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по менеджменту за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Ключевые показатели эффективности, или KPI, являются инструментом долгосрочного успеха для малого и среднего бизнеса. Ключевые показатели эффективности-это совокупность поддающихся количественной оценке показателей, которые используются предприятием для оценки или сравнения результатов деятельности в связи с оперативными и стратегическими целями. Ключевые показатели эффективности обеспечивают надежную систему управления. Без ключевых показателей эффективности малый бизнес рискует трагически закончиться, и исследования это ясно показывают. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Малые предприятия терпят неудачу в размере 20 процентов в первый год, и только 30 процентов малых компаний доживут до своего 10-летия. Большинство окончаний связано с плохим руководством или управленческой дисфункцией, вызванной неясными целями, которые могли бы быть решены с помощью KPI. Другими словами, ключевые показатели эффективности обеспечивают встроенную систему безопасности управления, которая устраняет направленную двусмысленность и уменьшает конфликты, которые в конечном итоге приводят к хаосу в масштабах всей компании, что подрывает моральный дух и снижает эффективность руководства. Целью моей работы является подробное изучения системы ключевых показателей (KPI) как инструмента мотивации для персонала.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
KPI (Key Performance Indicators) как инструмент мотивации персонала.docx
2019-11-12 22:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все сделано прекрасно Автор сделал все в сроки с полной отдачей и своевременным откликом

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
системный анализ и моделирование в менеджменте
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
2 лабораторные работы "Математические модели в менеджменте"
Лабораторная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Задачи по дисциплине управление проектами
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Организация как основной объект менеджмента.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Бизнес-процессы образовательной системы вуза
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Статистические методы управления производством
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Написать реферат по Карьерная адаптивность. С-00222
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Содержание функции организация
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Виды менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Основы менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Стратегия лидерства условиях конкурентной борьбы
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Технология процесса управления
Технология процесса управления– это порядок взаимодействия управленческих работников, технических средств управления и информации при выполнении определенной управленческой деятельности. Можно сказать, что технология процесса управления определяет:
С помощью данной технологии каждый этап процесса управления может быть разделен на ряд операций и процедур.
Классификация технологий управления, предст...
подробнее
Риски организационных изменений
Риски организационных изменений обладают следующими характерными особенностями:
Существует несколько классификаций рисков. Рассмотрим их подробнее.
подробнее
Примеры неопределенности управленческих решений
Руководители разного уровня часто готовят управленческие решения в условиях неполноты или неточности имеющейся информации, недобросовестного поведения контрагентов: поставщиков, подрядчиков, покупателей – большой кадровой текучести, часто изменяющегося законодательства, неожиданных действий со стороны конкурентов и т.д. Это приводит к непреднамеренным ошибкам, касающимся управленческих решений. Не...
подробнее
Понятие юридического лица. Цели деятельности коммерческих и некоммерческих организаций
Гражданский кодекс устанавливает следующие характеристики юридических лиц:
Важным признаком юридического лица (хоть и не закрепленным законодательно в такой форме, но следующим из смысла этого понятия) является наличие организационного единства. Организационное единство проявляется в том, что у юридического лица должны быть учредительные документы. В этих документах закрепляется система органов упр...
подробнее
Технология процесса управления
Технология процесса управления– это порядок взаимодействия управленческих работников, технических средств управления и информации при выполнении определенной управленческой деятельности. Можно сказать, что технология процесса управления определяет:
С помощью данной технологии каждый этап процесса управления может быть разделен на ряд операций и процедур.
Классификация технологий управления, предст...
подробнее
Риски организационных изменений
Риски организационных изменений обладают следующими характерными особенностями:
Существует несколько классификаций рисков. Рассмотрим их подробнее.
подробнее
Примеры неопределенности управленческих решений
Руководители разного уровня часто готовят управленческие решения в условиях неполноты или неточности имеющейся информации, недобросовестного поведения контрагентов: поставщиков, подрядчиков, покупателей – большой кадровой текучести, часто изменяющегося законодательства, неожиданных действий со стороны конкурентов и т.д. Это приводит к непреднамеренным ошибкам, касающимся управленческих решений. Не...
подробнее
Понятие юридического лица. Цели деятельности коммерческих и некоммерческих организаций
Гражданский кодекс устанавливает следующие характеристики юридических лиц:
Важным признаком юридического лица (хоть и не закрепленным законодательно в такой форме, но следующим из смысла этого понятия) является наличие организационного единства. Организационное единство проявляется в том, что у юридического лица должны быть учредительные документы. В этих документах закрепляется система органов упр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы