Создан заказ №4336334
7 ноября 2019
Цель работы - обоснование основных рекомендаций по модернизации системы мотивации государственных служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.
Как заказчик описал требования к работе:
Хотела бы заказать курсовую работу!
Прикрепляю документ в котором будут указаны главы.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. В настоящее время улучшение функционирования государственной службы во многом связано с применением эффективных управленческих технологий, в том числе технологий мотивации и стимулирования к построению карьерных ориентиров сотрудников государственной власти.
Управление мотивацией специалистов государственной службы, является главным механизмом обеспечения кадрового потенциала всей системы государственного управления. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Систематизация мотивационных аспектов в развитии профессионального капитала государственных служащих является актуальной проблемой теории и практики управления.
Текучесть кадров в низших эшелонах власти свидетельствует, что приемлемые способы организации мотивации служащих на данный момент в России отсутствуют. Сам бюрократический аппарат и основы его функционирования, а особенно система мотивации продвижения специалистов требует пересмотра и оптимизации. Для этого необходимы исследования, касающиеся вопросов мотивации и стимулирования специалистов государственной службы. Рассмотрение данной проблемы актуально в виду возрастания роли государственной службы в реализации функций государства.
Во времена СССР система управления персоналом носила административный характер, соответственно действия специалиста были строго регламентированы, а в настоящее время ответственность за продвижение по службе и ее построению в большей части лежит на самом служащем. Поэтому практическая значимость и научная актуальность изучения проблем мотивации и стимулирования стремления государственных служащих обусловлены объективными качественными переменами, которые характеризуют современную российскую действительность.
Необходимо отметить важность разработки на теоретическом и эмпирическом уровне проблемы мотивации государственных служащих, качество которого во многом определяется качеством взаимодействия научной среды и управленческих структур. Разработка этой проблемы необходима, поскольку от него зависит эффективность, результативность деятельности органов власти, доверие к ним, престиж государственной службы.
Теоретико-методологическая основа исследования. Существенный вклад в разработку современных проблем управления персоналом и кадровой политики в системе государственного управления внесли отечественные ученые: В.А. Дятлов, А.П. Егоршин, А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, Ю.Г. Одегов, С.В. Шекшня и др.
Методологические основы развития мотивации специалистов государственной службы, развития карьеры, карьерных технологий, разработаны в трудах О. В. Васильевой, В. М. Захарова, В. И. Патрушева, А. П. Сельцовского, Т. В. Снегирёвой, А. И. Турчинова и др.
Несмотря на выявленный интерес исследователей к названным проблемам, теоретические основы совершенствования мотивации специалистов государственной службы в современной науке только начинают складываться. Многие принципиальные вопросы, в том числе, связанные с определением сфер и перспективных форм совершенствования методов мотивации и стимулирования к карьерному развитию в государственных структурах управления еще не разработаны.
Цель работы - обоснование основных рекомендаций по модернизации системы мотивации государственных служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.
Объект исследования - система мотивации специалистов государственной службы.
Предмет исследования - механизм мотивации специалистов государственной службы Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.
Задачи данной работы следующие:
рассмотреть теоретические основы мотивации персонала в организации;
проанализировать систему мотивации государственных служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы;
предложить рекомендации по модернизации системы мотивации государственных служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.
Теоретико-методологическую базу исследования составили научные труды и разработки отечественных и зарубежных специалистов по проблемам эффективности мотивации государственного аппарата управления, а также материалы периодической печати и сети Internet. Так же федеральные и региональные нормативно-правовые акты, касающиеся вопросов, связанных с осуществлением государственной кадровой политики и обеспечением кадровой безопасности государственных управленческих систем.
Методы исследования. В процессе написания работы были использованы следующие методы: метод анализа, метод анкетирования, метод опросов, метод обобщения, компаративный метод, графический метод, метод оценки динамики числовых показателей, метод моделирования.
Структура работы. Работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы - обоснование основных рекомендаций по модернизации системы мотивации государственных служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы..docx
2019-11-13 23:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное Вам за проделанную работу, очень быстро с отличным качеством. Удачи Вам в вашей работе. Всех благ!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
