Создан заказ №4335433
7 ноября 2019
Написать курсовую на тему УП: Аттестация персонала организации
Как заказчик описал требования к работе:
написать курсовую на тему УП: Аттестация персонала организации
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Все большую актуальность в современных условиях развития экономики приобретает проблема управления людьми, и в частности управление персоналом организации. Высококачественный, высокопроизводительный труд работников организации, в конечном счете, определяет конкурентоспособность продукции, ее стоимость и высокое качество. Для организации такого труда необходимо использовать соответствующие инструменты, которые позволили бы увязать цели и результаты деятельности, реализовать целеориентированную мотивацию труда персонала всех уровней – от рабочего до руководителя организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Как отмечается многими исследователями и практиками в области управления персоналом, важнейшим таким инструментом является оценка трудовой деятельности [12, 13, 14, 16, 17, 18, 19]. Этот инструмент выступает в качестве важного стимула трудовой активности человека.
Системное поддержание компетентности персонала с помощью его оценки с применением качественно значимых и количественно определенных критериев является одним из главных рычагов повышения конкурентоспособности предприятий.
Задача по внедрению и использованию системы оценки персонала в российских компаниях является не только актуальной, но и сложной задачей.
Оценка персонала в широком смысле слова служит инструментом, помогающим руководству организации достижению поставленных целей. Она является не только основанием для принятия каких-либо административных решений (например, о кадровых перестановках, для увольнения работника, что даже определено трудовым законодательством [1]), но и для принятия решений, связанных с развитием персонала. Руководству организаций необходимо выбирать и применять наиболее подходящие методы оценки персонала для своей организации в конкретных условиях ее деятельности. Важнейшее значение это обстоятельство приобретает в современных условиях, когда обостряются проблемы рынка труда, когда, с одной стороны, на рынке труда имеется много открытых вакансий, а с другой стороны, огромное количество кандидатов не могут найти работу. Все это усиливает роль оценки работающего в организации персонала для разработки и реализации мер по его развитию.
Под оценкой персонала, в целом, понимают процесс определения соответствия характеристик персонала и необходимых компетенций работника требованиям должности, рабочего места или компании, позволяющей получить информацию для принятия управленческих решений [19, с. 9].
Оценка персонала помогает также решить задачи формирования кадрового резерва, планирования карьеры и кадрового развития.
В настоящее время существует множество методик по оценке персонала, применяемых как в зарубежных, так и в российских компаниях.
Управление по целям, управление результативностью, метод 360 градусов, метод центра оценок (комплексная оценка персонала по компетенциям), аттестация персонала – являются некоторыми из этих методик.
В России традиционным и наиболее распространенным способом оценки персонала является аттестация.
Настоящая работа посвящена рассмотрению аттестации персонала как метода его оценки. В работе рассмотрены понятие аттестации, нормативно-законодательные основы проведения аттестации, основные ее этапы, вопросы организации аттестации в компаниях, документы, необходимые для оформления процедур аттестацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Написать курсовую на тему УП: Аттестация персонала организации.docx
2019-11-13 18:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работа сделана на отлично)) Сделана в срок и по методичке. Страниц оказалось даже больше чем требовалось)) За это отдельное спасибо))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
