Создан заказ №4327344
5 ноября 2019
Целью данной работы служит выявление влияния модели организации государственной гражданской службы на становление моральных кодексов в исследуемых странах.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по социологии за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Мораль – особая форма общественного сознания и вид общественных отношений, один из основных способов регуляции действий человека в обществе с помощью норм. Возникает и развивается она на основе потребности общества регулировать поведение людей в различных сферах жизни, исходя из представлений о наибольшей пользе для общества и человека.
С течением времени моральные нормы появлялись и менялись не только под влиянием изменяющегося мира, но и в зависимости от того, к каким слоям и группам общества относились устанавливаемые идеалы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Также ярко прослеживается специфичность морали и в профессиональной сфере.
Данная работа предназначена для рассмотрения моральных апектов в такой области профессиональной деятельности, как государственная гражданская служба в зарубежных странах.
Объектом исследования выбраны моральные кодексы государственных служащих таких стран, как Франция, США, Италия, Великобритания, ФРГ и Япония.
Предметом исследования в данной работе стало изучение моральных кодексов государственных служащих в исследуемых странах.
Целью данной работы служит выявление влияния модели организации государственной гражданской службы на становление моральных кодексов в исследуемых странах.
Определение отличительных особенностей государственной гражданской службы в странах с «открытой» и «закрытой» моделями организации государственной службы, их влияние на появление и становление моральных кодексов в этих странах обозначены задачами данной работы.
В качестве методологической основы исследования послужили документы (конституция и тэ. дэ.) и работы таких авторов, как: Адамчук В.В., Асалиев A.M., Гринберг, Р., Бабынина Л., Борисова С.Г., Бородин И.И., Бычин В.Б., Ващенко А.А., Волгин Н.А., Денисов В., Жуков A.JI.
Исследование проводилось путем сравнения моральных кодексов государственных служащих в странах с "открытой" и "закрытой" моделями организации государственной службы на примерах стран: Франции, США, Италии, Великобритании, Германии и Японии.
Тема работы имеет особое значение с учетом проводимой реформы системы государственной службы в Российской Федерации. Совершенствование современной системы нравственных отношений в системе государственной службы Российской Федерации на данном этапе играет существенную роль. Этическое регулирование действий государственных служащих на всех уровнях иерархической лестницы является одним из важнейших направлений совершенствования работы органов власти.
На данный момент тема исследования освещается многими авторами, так как трудно переоценить влияние этических и моральных норм на эффективность работы аппарата Государственной службы в целом. Это обосновывается, прежде всего, тем, что в отличие от "правовых" стимулов к совершению определенных деяний, декларируемых правовой системой, моральный закон-это убеждения индивида, сформированные на основе тех традиций, общественного мнения и морали, которые существуют в каждом отдельном обществе.
Нравственная позиция личности по отношению к обществу и государству формируется в результате взаимодействия гражданского общества и государства как своеобразной морально-правовой социальной структуры. Она основана на общественной морали и определенном социально-политическом поведении граждан. Эффективность функционирования государства напрямую зависит от законопослушности и ответственности его граждан. Особенно это касается государственных служащих.
Следует отметить, что исполнение государственной службы является выражением особого доверия государства и общества и предъявляет высокие требования к морально-этическому облику и нравственности государственных служащих.
Согласно одной точке зрения, введение морального кодекса государственного служащего на законодательной основе необходимо для укрепления этических основ государственной службы. Однако введение такой основы на директивном уровне может оказаться недостаточно эффективным. Общество формирует человека. Если применить это правило к конкретной сфере-государственной службе, то поведение сотрудника формируется не по "кодам", а по поведению его окружения-руководителей и, в меньшей степени, коллег. Когда реальная практика показывает, что нормы морального кодекса не подкреплены эффективными механизмами обеспечения их соблюдения, становится очевидным, что решение лежит на более глубоком уровне.
Какие качества работника, такие как стремление защищать общественные интересы, служить обществу или реализация потребностей общества в целом, поддерживаются и стимулируются? Какие "рычаги влияния" следует использовать для формирования такого важного – в любом государстве – качества чиновника, как добросовестность? Ведь проблема коррупции знакома каждой стране, независимо от сложившейся в ней государственной системы. Даже государства с самыми высокими показателями качества жизни населения не избавлены от этой проблемы. Также стоит помнить, что помимо коррупции существуют и другие злоупотребления чиновников, такие как получение привилегий, протекционизм и другие личные интересы.
Для того чтобы в полной мере раскрыть проблематику исследуемой темы, необходимо обратить внимание на зарубежный опыт этического регулирования поведения государственных служащихПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы служит выявление влияния модели организации государственной гражданской службы на становление моральных кодексов в исследуемых странах..docx
2019-11-11 19:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа! Автор молодец, выполнила все согласно требованиям и очень профессионально. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
