Создан заказ №4265718
15 октября 2019
Целью настоящей работы является исследование социально-трудовых конфликтов и законодательных путей их разрешения.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по праву и юриспруденции. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследуемой темы не вызывает сомнений и обусловлена тем, что подавляющее большинство людей состоит в трудовых отношениях и, довольно часто, трудовые споры с работодателями трансформируются в массовые конфликты, забастовки и другие протестные акции трудящихся.
На современном этапе развития трудовых отношений в России, участились случаи возникновения коллективных трудовых споров, возникающих в процессе заключения, изменения либо прекращения трудового договора, а также, по причине отказа работодателя принимать во внимание позицию выборного представительного органа работников при издании локальных нормативных актов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Стороны коллективного трудового спора, далеко не во всех случаях могут прийти к компромиссному соглашению по существу возникшего спора, и в таком случае, коллективный трудовой спор может перейти в активную конфликтную форму, которые могут быть выпажены в форме забастовок, массовых увольнений и других.
Исследованию коллективных трудовых споров, а в частности порядка проведения примирительной процедуры при разрешении коллективных судебных споров посвящено немало работ в юридической литературе, однако практика разрешения коллективного трудового спора продолжает порождать спорные ситуации, выявлять новые, не урегулированные трудовым законодательством, способы взаимодействия сторон, и в связи с этим данная тема исследования не теряет своей актуальности.
Среди учёных занимавшихся исследованием рассматриваемых вопросов и внёсших существенный вклад в их разработку, можно отметить труды следующих специалистов: В.Л. Гейхмана, К.Н. Гусова, И.А. Костян, A.M. Куренного, A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой, Н.Л. Лютова, С.П. Маврина, А.Ф. Нуртдиновой, Д.А. Никонова, Е.Н. Сидоренко, В.Г. Сойфера, Л.А. Сыроватской, М.К. Треушникова, Е.Б. Хохлова и других.
Таким образом, выше изложенное в целом на теоретико-методологическом уровне определило проблему настоящего исследования: выявление понятия коллективных трудовых споров и проблем при их разрешении, что ещё раз подчёркивает актуальность рассматриваемой темы, её теоретическую и практическую значимость, а соответственно и необходимость исследований в этой сфере.
Целью настоящей работы является исследование социально-трудовых конфликтов и законодательных путей их разрешения.
Основные задачи, исходя из намеченной цели, в настоящей работе поставлены следующие:
описать сущность конфликтов в организации;
дать общую характеристику порядка разрешения индивидуального коллективного трудового спора;
исследовать вопросы рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией;
раскрыть впросак рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника;
проанализировать вопросы, связанные с рассмотрением коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
Объектом исследования являются отношения, возникающие в сфере реализации примирительных процедур при разрешении коллективного трудового спора.
Предмет исследования – законодательное регулирование порядка проведения примирительных процедур при разрешении коллективных трудовых споров.
Методология исследования определяется современными методами теории познания, а именно: сравнительно-правовым, логико-юридическим, системно-структурным, формально-логическим и другими.
В нормативно-правовую основу исследования вошли международные правовые акты, Конституция РФ, кодифицированные акты, отраслевое законодательство. В работе также использованы решения Верховного Суда РФ.
Теоретическая значимость исследования заключается в том, что полученные результаты в виде основных выводов, позволят более глубоко уяснить предмет настоящего исследования и будут способствовать дальнейшему совершенствованию законодательства, действующего в рассматриваемой сфере.
Структура работы продиктована целями и задачами исследования и включает в себя: введение, основную часть, состоящую из двух глав, заключение и библиографический список использованных в работе источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью настоящей работы является исследование социально-трудовых конфликтов и законодательных путей их разрешения..docx
2021-01-11 22:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Единственный автор из всех, с которыми приходилось работать, действительно заинтересованный в качестве сделанной работы. Отвечает очень быстро, легко идет на контакт, а также без вопросов и сразу исправляет какие-то незначительные недочеты.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
