Создан заказ №4252159
10 октября 2019
Представление о конфликтной компетентности: конфликт как ресурс развития
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по психологии. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Различие во взглядах, ценностях, понимании и мыслительных процессах индивидов приводит к конфликту. Когда люди решительно противостоят идеям и концепциям друг друга, начинается конфликт. Было замечено, что когда люди думают по-разному и совсем не хотят идти на компромисс, возникает конфликт.
Конфликт может начаться в любое время и в любом месте, когда люди не готовы принять подход среднего пути. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Конфликт приводит к словесным спорам, злоупотреблениям, напряженности, а также портит отношения.
Прежде чем начинать какой-либо конфликт, нужно взять некоторое время, чтобы подумать: «как эта борьба принесет мне пользу?» «А это даст мне какое-нибудь решение ?»
Из конфликта не выходит ничего полезного и продуктивного. Это просто пустая трата времени и энергии, и поэтому каждый человек должен стараться изо всех сил предотвратить конфликт.
Во все времена служение на благо своего племени, общины или страны славилось своей честью. Люди, занимающиеся этой деятельностью, получали от своих собратьев все самое лучшее. Их уважали и прославляли. Позже, с развитием политики и механизма государственного устройства, служение на благо страны стало цениться еще больше. Потому что возникла острая потребность в специалистах в своей области. Известно, что чиновники существовали в Древнем Египте, Китае. Таким образом, служение государству - это самая значительная и значимая деятельность, которой может заниматься каждый гражданин.
На сегодняшний день эта сфера приобрела специфические черты, возникшие в результате эволюции практически всех общественных отношений. Кроме того, служба государству была разделена на несколько видов, каждый из которых характеризуется своей спецификой. Если говорить конкретно о Российской Федерации, то здесь Государственная служба имеет три основных направления.
Цель: выявить основные представления о конфликтной компетентности.
Объект исследования – процесс управления конфликтами
Предмет исследования - социально-педагогические основы совершенствования процесса управления конфликтами.
Задачи:
Выявить состояние исследуемой проблемы, уточнить понятийный аппарат исследования.
Уточнить представление об особенностях возникновения конфликтов в педагогическом коллективе.
Раскрыть проблему управления конфликтами в педагогическом коллективе.
Методы исследования: теоретический анализ литературы по теме исследования.
Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Представление о конфликтной компетентности: конфликт как ресурс развития .docx
2020-07-03 10:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Благодарю за своевременное выполнение работы,постоянное сотрудничество и ответственность.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
